傻大方


首页 > 人文 >

房企高管离职潮背后：房企人才需求渐变( 六 )

时间：2018-11-27 14:25      


按关键词阅读：

警惕人才泡沫

目前来看，高管在加速流动的另一面，并未减少应届生对择业房地产的热情。

值得注意的是，房企在校招的门槛上也有所提升。高学历、年轻化，是当中的典型特点之一。

比如龙湖地产在2019年校招中就明确规定，“仕官生”项目候选人学历至少具有硕士研究生学历。“仕官生”项目的海外校招由吴亚军、邵明晓亲自带队。

而有些房企并不满足于硕士研究生学历。比如碧桂园在2013年提出未来领袖计划后，在2018年又发展为“千名博士在岗”。新城控股在今年则推出了“博睿计划”招募应届博士生。

时代周报记者汇总房企方面的反馈发现，房企逐渐着眼于长远发展的考虑，加强了从内部培养人才。

“外部引入职业经理人可以最高的效率满足公司对人才的诉求。但有些岗位完全应该从应届生开始培养，除了用人成本因素上的考虑之外，应届生也对企业文化有更高的认同度。”一中型房企人力资源总监对时代周报记者表示。

事实上，不少房企早就开始了对校招人才的培养。比如万科的“新动力”、龙湖的“仕官生”、中海“海之子”、恒大“恒星计划”、融信的“信力量”和“信之翼”、福晟的“福星计划”。


稿源：(时代周报)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn395518.html

标题：房企高管离职潮背后：房企人才需求渐变( 六 )


上一篇：楼市调控政策坚定 促房企转变经营方式

下一篇：租金贷期限错配藏风险 网贷平台纷纷下线理财品