傻大方


首页 > 人文 >

房企高管离职潮背后：房企人才需求渐变( 五 )

时间：2018-11-27 14:25      


按关键词阅读：

在2010年至2014年，万科的高管报酬总额连续处在行业第一位，在2013年最高达到1.1亿元，占据了行业的10%。

综合来看，像泛海控股、绿地控股、金地集团、金融街、华发股份等公司的薪资历年来均处在行业前列。

不过增长本身主要依靠少数头部房企来带动。时代周报记者统计发现，每年在行业平均薪酬总额之上的房企仅在30家左右，这也意味着，至少有75%的房企薪酬增长处在平均水平之下。

中国房地产人力资源研究中心发布的《2018年房地产公司薪酬报告》认为，房企各个层级的离职率和薪水的增长率为正相关。有些房企为了留住员工会给予加薪。当内部提薪速度赶不上人才市场的薪水涨幅，最好的办法就是跳槽。

同时，报告认为，中层流动性高薪资也虚高。“重招聘不重培养，跳槽涨薪模式不仅在业内造成人才流动率高、整体质量难提升，也进一步在增加企业招聘成本。”报告指出。

不过，相比Wind一级行业分类的其他十个行业，房地产行业的薪酬总额在2017年排在工业、可选消费业、信息技术、材料业、金融、医疗保健之后，位于第7位，处在靠后水平。


稿源：(时代周报)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn395518.html

标题：房企高管离职潮背后：房企人才需求渐变( 五 )


上一篇：楼市调控政策坚定 促房企转变经营方式

下一篇：租金贷期限错配藏风险 网贷平台纷纷下线理财品