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房企高管离职潮背后：房企人才需求渐变( 四 )

时间：2018-11-27 14:25      


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在副总经理层面，频繁更替的情况也发生在亚太实业身上。此外，像中航地产和空港股份这两家公司从2010年至今分别出现了5次副总经理的变动。

其他公司的副总经理变动呈现出不同的特征。泰禾集团和招商蛇口的副总经理变更集中在过去5年里，而云南旅游时间更早，为2009年至2013年。

值得关注的是，总经理和副总经理的辞任在2018年走高。汇总总经理和副总经理辞任的数据来看，涉及34位，创下自2007年以来（除了2016年之外）的高点。

呈现上升趋势的还有总裁和副总裁的变动。20152018年间，是自2007年以来的新高，分别涉及21家、22家、20家和32家公司。

在新城控股副总裁欧阳捷看来，当下的离职现象确实比过去稍多，但房企离职潮并不存在。此外，需要警惕的是，房地产行业可能正面临中高管人才过剩的现象。

薪资的提升

有意思的是，中高管变动增加的另一面，是房地产薪资总额的不断提高。

按照证监会分类的A股上市房企（数量每年在122125家）来看，高管报酬总额在2010年至2017年呈现直线上涨。时代周报记者依据Wind数据统计发现，这8年分别为6.9亿元、8.6亿元、10亿元、11亿元、11.7亿元、13.9亿元、15.4亿元和17.2亿元。


稿源：(时代周报)

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