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房企高管离职潮背后：房企人才需求渐变( 七 )

时间：2018-11-27 14:25      


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呈现在今年房企校招上，一些新业务模块岗位的招聘正在增加。

这跟房企自身发展的需求有莫大的关系。比如恒大在今年的校招上新增了健康、高科技产业等岗位；华润置地和万科加大了对长租公寓业务的岗位招聘；碧桂园提供了人工智能的岗位。

“但培养应届生毕竟需要时间上的成本。最后能够做到企业的管理层，也是万人过独木桥。”业内人士陈良（化名）对时代周报记者表示，“房企还是要注重中高级职业经理人对企业发展的作用。”

房地产行业本身并非没有焦虑。尽管根据国家统计局数据来看，今年前三季度房地产行业开发投资同比增长9.9%，但销售增速开始低位放缓，同比增长仅为2.9%，供给的高增长与销售的低增长呈现出背离。

时代周报记者不完全统计发现，在今年前十月销售前20强的房企中，至少有8家明确进行了“优化员工结构”、“提高考核门槛”、乃至“裁员”的情况。

“房地产行业此前习惯了粗放式的管理方式，缺乏向管理要绩效的思考。”陈良认为，房企的人力资源管理水平依旧存在较大提升空间，房地产行业需要向制造业学习，做到精益精准。同时，也要预防让人才竞争演变为简单的学历消耗。


稿源：(时代周报)

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