傻大方


首页 > 人文 >

独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?( 八 )

时间：2018-10-21 07:22      


按关键词阅读：

对企业而言，员工更加积极工作，创造了更多更多的价值，拿到 高薪是应该的，而且企业是拿出员工创造的超额利润部分给员工加薪，不会增加企业成本。

在这样模式下，老板是希望员工拿高薪的，因为员工拿高薪说明结果导向做的好，做出贡献高，企业也一起获利，这就叫共赢。

OP合伙人--长期激励

做个比喻:“老板好像是火苗，员工是汽油，怎样使火苗直接遇见汽油，爆发无限能量”。那就得寻找传递火苗的抓手--事业合伙人

独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?

合伙人，是一种让员工既出钱更要出力，却不改变公司股权结构，一起经营公司，分享公司利润成果的模式。

老板和员工最大的不同是什么?就是老板是为自己在干，一旦失败，毫无退路;而员工呢?员工是为老板在干，这家干不了我还可以找下家。

如何把员工的这种思维转化成老板的思维，让员工为自己干?

最好的方式就是让员工成为公司的合伙人，让员工感觉到我的利益和公司的利益是一致的。


稿源：(楠木可依mori)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn385561.html

标题：独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?( 八 )


上一篇：一块钱存起来有利息吗?存六十年赚多少，接下来告诉你!

下一篇：央行最新数据释放一个信号，钱不好赚了，老百姓要看紧钱袋子