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独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?( 五 )

时间：2018-10-21 07:22      


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原则3:①平衡线思维:

员工收入增加、企业利润增长

给员工一份加薪计划，给企业一套改善企业的的方案;

②平行线思维:

平行向上、可持续良性增长

员工利益与企业利益高度粘合，实现目标一致趋同

独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?

小结:

KSF将员工的薪酬同价值进行全面的融合，让员工不再为老板打工，而是为自己而做。

KSF能快速使员工由管理者变为经营者，和老板的思维、利益实现高度统一，从而快效的推动企业利润增长。

KSF在员工收入增加、企业利润增长之间找到平衡点，实现员工和老板的共赢。

案例分析:

在KSF模式下，他的薪酬分配:固定薪酬(20%)+宽带薪酬(80%)，宽带薪酬的部分薪酬，被分配到6-8个指标当中，每一个指标设定一个平衡点(平衡点选在过去一年的数据平均值，或者是老板和员工达成的共识点)，只要达到了平衡点，员工就可以拿到这部分薪酬。


稿源：(楠木可依mori)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn385561.html

标题：独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?( 五 )


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