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独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?( 四 )

时间：2018-10-21 07:22      


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“物质薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会，但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有人效，有结果，给员工多少钱都不过分”。

独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?

中小企业如何分好钱、分对钱?

KSF的分钱与共赢模式

一、分谁的钱

1、市场的钱;2、浪费的钱;3、新价值点的钱;4、超值的钱;5、高效的钱。

二、凭什么分钱

1、员工创造了更高价值;2、人效提高了，资源充分利用了;3、做出了超出原来的价值、产值;4、做出做更好更多的事情。

三、如何分钱才有意义

寻求平衡点，比过去做得更好

原则1:只要做得比过去好，超越 标准就可以分钱

原则2:企业愿意为粘合度、匹配度高的指标付费


稿源：(楠木可依mori)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn385561.html

标题：独家:任正非用什么样分钱分股模式让华为成为全球知名通讯公司?( 四 )


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