互联网|互联网巨头的下半场——与监管小心博弈( 四 )

但是这一天很难到来，所以监管部门会始终手持巨斧，在平台整改不力的时候，给平台来那么一下子。
六、用工问题前些年大公司都弘扬「996是福报」把996当成公司的企业文化。现在大公司纷纷取消大小周，单休变双休，加班需申请。
996和加班一直以来就存在违规违法的问题，现在对大公司的监管更加严格，这些问题就不再是灰色地带了。
但是连取消大小周都能成为新闻，可见冰山之下，还有多少这样的坚冰呢？
还有裁员赔偿的问题，一些巨头公司也会存在不想赔偿N+1，发明很多骚操作。比如让员工自动离职等。
很多情况下，法律是一回事，公司条例是一回事，但是具体执行是另外一回事。
同时因为巨头公司雇员人数众多，遍布全球各地。各国的法律不尽相同，很容易因为用工问题触犯到不同国家的法律。
还有就业歧视的问题：性别、种族等歧视问题，大部分大公司应该都会有。这些也是随时会爆雷的地方。国外的巨头公司就因为这些就业歧视遭到很多起诉。
微软之前的招聘流程里面，需要非美国公民求职的话，需要提供特定的移民文件。这被认为是歧视移民，美国司法部也对微软进行了罚款。
2021年2月，谷歌也因为女员工的工资比男员工低，支付了400万美元达成诉讼和解。
有些时候，看起来合规了，也有有各种角度的起诉。
比如Facebook2021年被起诉，因为Facebook拒绝招聘或雇佣美国工人从事根据PERM计划为临时签证持有者保留的工作，这涉嫌歧视美国工人。
虽然Facebook还是很坚定的认为自己PERM达到了联邦政府的标准，但是为了尽快结束诉讼，还是与政府签订了和解协议，同意支付最多1425万美元。
所以在用工上，也是巨头公司和监管部门的博弈点之一。
七、小结这些问题当然不仅仅是大公司的问题。中小公司也会有这样的问题。只不过巨头公司更加万众瞩目，大家都盯着，特别是监管部门，这些问题会更加容易暴露，也更容易被提溜出来作为典型。
巨头和本国的监管部门应该会处于一个长期博弈的状态。
另外世界并没有变得越来越开放和宽容，本土的监管部门对其他国家的巨头公司，也会更加不友好。所以巨头公司的出海之路也会越来越艰辛。
所以，在本国和他国更加严格的监管下，巨头们也免不了夹着尾巴小心行事，以防行差踏错了。
资料来源：

《国务院反垄断委员会关于相关市场界定的指南》http://www.gov.cn/zwhd/2009-07/07/content_1355288.htm
《中华人民共和国反垄断法（主席令第六十八号）》http://www.gov.cn/flfg/2007-08/30/content_732591.htm
市场监管总局依法对阿里巴巴集团控股有限公司在中国境内网络零平台服务市场实施”二选一”垄断行为作出行政处https://www.samr.gov.cn/xw/zj/202104/t20210410_327702.html
《中华人民共和国未成年人保护法》https://gkml.samr.gov.cn/nsjg/bgt/202106/t20210610_330495.html
《2020中国互联网广告数据报告》http://www.199it.com/archives/1191386.html
《中国18大互联网公司广告收入榜(2020年全年）》https://www.niaogebiji.com/article-69394-1.html
《美国八大互联网公司2020全年广告收入榜单》https://www.kchuhai.com/report/view-23761.html

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