「种族歧视是错误的」这个结论的原理是啥( 十 ) “种族歧视

举个例子，觉得胖子都是不自律的懒人，这是偏见。但如果我是hr，由于我的偏见决定不雇佣胖子，这就是歧视。
种族歧视也是一样。
你可以对某个种族怀有偏见和厌恶，题主，这就是你说的那种情况，但这是种族偏见。
说实话，由于人自身的有限和傲慢，偏见几乎是不可避免的“人之常情”。但你要付诸行动，让你的偏见成为你做判断和决策的依据，对他人造成了不公正的对待和伤害，这就是歧视了。
我不能控制你的想法，你可以对我有偏见，但你不能因为你的偏见而伤害我。
——这就是种族歧视是错误的原理。
这也就是美国法律对于歧视和仇恨罪（hate crime）的界定所在，其中最重要的原则就在于是否付诸于行动。
希望解答了题主的问题。
社科与社评

■网友的回复
要理解种族歧视，需要从统计学原理中入手。
在统计学中，有种基本的，普遍的思想，叫做“估计”。
为了方便大家理解，我举一个例子。
而当地居民中，有20万人是黑人，有80万是白人。
观察到黑人中有3%的人是罪犯，白人中有0.5%是罪犯。
可见即使是在黑人中，有97%的人都是守法公民，黑人中的绝大多数都是善良的。
但是现在问题又来了，假设现在又发生了一起新的犯罪，你开始去抓附近的每一个人来审问，每人都有犯罪嫌疑，且暂时找不到别的有效排查信息。
作为警长，为了节省警力，你做出了以下计算：
因为有20%的人口是黑人，所以你之后抓住案发现场周围的人数黑白比应该为2:8，又因为60%的罪犯都是黑人，那么这次案件是黑人犯下的几率大概该为60%。
你脑中开始盘算，如果之后逮住了10个调查对象的话，那么他们中该有2个是黑人，如果我们无视种族和犯罪的相关性，完全随机调查这10个人，即使每次调查一个人后，都能完全确定此人是不是罪犯。
那么，平均而言，警员会在第几次的时候查出罪犯呢？
不难计算，是

而如果你先调查两个黑人，后调查8个白人，那么平均会查多少次呢？因为这个案件的凶手是黑人的概率为60%。
所以也不难计算，是

。
因而，如果你先从黑人查起，那么你就会减少36.1%的工作量，而随机调查则会使你的工作量变为原来的56.5%倍。
因而，在你的脑中形成了一个“策略”，那就是先调查附近的黑人再调查白人。
警长如果采取这种策略，那么在黑人族群眼里，一个黑人被查的概率和一个白人被查到的概率是个什么关系呢？