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第一批00后毕业生走上工作岗位，向职场秩序发起挑战。
作者：王雨娟卢璐闫楷文
来源：半熟财经（ID: Banshu-Caijing）
2022年，第一批大学毕业的00后将进入职场。
作为互联网时代的原住民，00后对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知，与80后、90后们有着鲜明的差异。
与“前辈们”不同，00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括：更敢于彰显个性、不再迷信大厂光环，反向给雇主做背景调查，甚至主动“炒掉老板”……他们个性四溢的应聘故事散落在职场中。
社交App“即刻”的一位用户曾分享面试00后应届毕业女生的经历，一度引发关注。那位00后女孩进门后把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松地说了句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”面试官对她的气势感到诧异。
“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两方面入手。”她还主动提示面试官。显然，女孩更像是面试的支配者。
新生代登上舞台，亦将“整顿”职场。
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反向背调雇主
一位地产行业的HR称，在2022届高校毕业生的校招中，00后对盘问雇主信息表现出明显的热情。面试临近结束时，以前的应聘者通常也就礼貌性地反问两三个问题，“很有分寸”；00后则显得有备而来，不仅打听公司细节，还要追溯面试官的职业历程。更有甚者就现场所得与事先掌握的情况逐一比对。
确定求职方向为互联网后，郑琪每天睡前的最后一项活动就从看动漫变成了刷脉脉，并且重点关注那些标记着“last day”字样的信息——这类动态往往由即将从互联网公司离职的员工发布，他们会在评论区回答其他网友的提问，或爆料公司“内幕”。
通过刷这类动态，郑琪知道了哪些公司会让新员工在KPI考核中背低绩效，哪些公司今年年终奖大幅缩水，哪些团队的工作氛围融洽，甚至对某些大厂的业务调整和组织架构变动也有了初步了解……她将这一过程称为“给公司做背调”。
背调，即背景调查，原本指用人单位通过咨询应征者的前司、毕业院校、其他业内相关人士等方式，对应征者的背景资料进行真实性核查的过程。这一环节主要出现在“社会招聘”流程中，基本不会针对应届毕业生展开。
然而，随着更加追求个性的00后群体初入职场，“背调”的双方发生了180度翻转。
去年秋招季时在网络上广泛流传的一份“公司作息表”。那份在线文档收录了包含腾讯、阿里、字节跳动在内共计1300多家企业在不同地区、不同岗位上的作息安排，细化到上下班时间、午晚餐时间、一周工作天数、新人是否需要提交周报或日报等。该共享文档上线不到三天，浏览量便突破10万，同时在线浏览人数突破千人。
文档的发起人之一——知乎账号@秃头才能变强介绍道，这份表格是由四位当时正在经历秋招的应届生策划的，其中年龄最小的一位为2001年生人。他们创建这份文档的初衷是希望通过分享信息让某些企业的工作时间更加透明化，为求职者“反选”公司时提供参考。
郑琪将这份共享文档加进了微信收藏。她表示，尽管这些消息零散、带有很强的个人色彩，且很多时候难辨真伪，但却能让她对各个互联网公司产生更具象的认知，不再仅仅局限于“高薪”“加班”“996”等标签。
“通过‘背调’获得的信息，会帮助我在最终接受offer的阶段做出决断。”郑琪说。
职场社交软件很快对毕业生背调公司的高需求作出反应。今年2月18日，脉脉推出公司点评系统。春招开始前，脉脉又推出了“职得去”榜单，如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等；还打造了系列职场标签，包括薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等信息。
企查查也新增求职背调板块，展示对应公司注册资本、实际控制人等基础信息，并警示风险，如企业经营异常、疑似实际控制人的风险和过往劳务纠纷都会列出。
通过实习来实地考察也是一种重要的背调方式。某互联网大厂运营如伊发现，她每次路过同组一位00后实习生的办公桌时，他都在浏览公司内网上的各种手册——这些手册与他的本职工作没有任何关联。平时同事间闲聊，该实习生也时常打听有关公司组织架构、人员调整的消息。
在如伊看来，这是00后与其他年龄段员工最大的不同：“对00后来说，实习仿佛不是一份工作，而是正式开始求职前，一次对公司的探索和调研。”