hr|办公室迎来第一批00后( 三 ) iphone|强弱|数值|功率|手机信号

起身离开时，她还不忘要走简历，以防个人信息被泄露。
在00后的眼中，应聘不是被动接受筛选的过程，更是主动出击挑选上司的时机。传统的职场规则可以被打破，取悦自己才是最重要的。
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我会什么不重要，重点是我很有趣
比起中规中矩地展示自己，00后更注重在简历和面试中的“个性化表达”，通过展示与工作关联度不高的特征，让自己的形象更加生动立体。例如，在简历中标注王者荣耀游戏段位、MBTI测试结果，在爱好和特长那一栏写擅长抓娃娃、砍价、撑平板支撑等。
每天要处理近500份简历的字节跳动HR妮可表示，00后的简历常常令人眼前一亮，从一众规整的模板简历中脱颖而出。她印象最深的是一位设计专业的实习生，用自己在四川甘孜地区拍的风景照作为简历背景。“当时就觉得这个同学非常有想法，而且设计功底不错。”
作为社交网络的原住民，00后不遗余力地打造个人形象——不仅穿衣品味要跟上潮流，简历和社交账号也要光鲜亮丽。
小红书和B站是00后经营个人品牌的主阵地，身为实习HR的宣萱经常可以在这两个平台上刷到这样字眼的内容：“大一入职xxx是什么样的体验”“xxx的工牌原来还有这种用途”“在xxx实习的第N天”。
“晒实习和秀工牌的操作还能理解，但是强调MBTI人格的行为就有点迷了，我只能理解为他们希望快速展示兴趣方向吧。”宣萱是95后，虽然和00后没有很大的年纪差，但还是体会到了学弟学妹们求职时的“不走寻常路”。
“特别爱给自己贴标签”，宣萱说，“可以去注册个Soul看看，这个平台上聚集的基本上都是00后，它会迎合这批用户创建自定义标签，内容真的是五花八门。”
过去的应聘者会告诉面试官，“我是谁不重要，但我会这些技能”，现在的00后则想要传递，“我会什么不重要，重点是我很有趣。”
在一次产品经理岗位的招聘中，宣萱碰到面试者骄傲地分享自己的美妆视频，反复强调课余生活有多么丰富，专业学习却提得很少。这在00后应聘者看来，是在标新立异、打造个人形象。
参加美的校招时，面试官问在大学里经历了什么意难平的事。小沐同学第一反应是详细讲述了自己的校园恋爱故事，并复盘道：不应该在没准备好进入亲密关系时就谈了恋爱，应该学着平衡学习和恋爱的时间。
那位男面试官当场就傻了，撑着额头、低下脑袋，匆匆结束话题。幸运的是，面试最终通过。
一位在简历上写谈过13次恋爱的男孩，在面试现场表现得特别自满，聊着聊着就开始大放厥词，甚至想要辅导同场面试的竞争者。在经历过秋招一系列打击后，男孩的个人标签换成了谦逊版：“大学尝试2.5次创业均失败，刚从字节教育离职，加入了拉面说，做信息流投放。海绵努力吸收，成长中。”
妮可表示，在简历中添加一些活泼元素不会影响HR对应聘者的判断。只要自身条件过硬，符合岗位需求，在简历里开一点无关痛痒的小玩笑是可以接受的。
一位面试过近百位实习生的某互联网公司产品经理认为，这些个性化表达会在求职时起正向作用，尤其是在互联网行业。
“行业是在不断变化的，我们需要大胆创新、敢于表达自己观点和态度的人才。”