hr|办公室迎来第一批00后( 二 ) iphone|强弱|数值|功率|手机信号

02
不迷信大厂
【 hr|办公室迎来第一批00后】Boss直聘对我们表示，互联网大厂对2022届高校毕业生的吸引力依然很足，有竞争力的工资和福利待遇持续吸引着新人涌入。但是，与此同时，00后并不迷信大厂。
一个显著的事实是，互联网产业高速增长的红利期已经结束。自去年起，互联网公司的裁员风波和对996式“拿命换钱”的讨论几度占据舆论中心。
不少00后在以实习的方式“反向背调”之后，选择了放弃大厂。
“刚把应届生招进去，下半年就把人家裁了。”梁湘嵋因此对一家互联网大厂失去好感。校招时，该大厂三四次把她的简历丢到人才库里，又捞起来，如此往复五六次，笔试、面试，逐一走流程，“真的累，一点都不想动了。”她觉得大厂管理不够人性化，自己也只是池塘里的一条鱼。
当时，她的一位好友正在该大厂实习。好友经常需要加班——即使是刚入职的实习生，工作强度也很高。没有系统的培训，领导安排的很多工作只能一点点试，“成长挺艰难的，摸不着门道。”一周没见，好友就肉眼可见地憔悴了，眼神都没有光了，每天口头禅就是“我好累”。
“现在00后都不太愿意主动去加班，除非有加班工资。生活的体验是非常重要的。”梁湘嵋说。
在腾讯实习过的阿莱面临毕业求职时，决定将目光转向互联网“中厂”，给成都某科技公司投了简历。身边不少人对她的选择感到不解，她解释称因为不想在大公司做“螺丝钉”，想挑战更有创造性的工作。
大厂的那份实习经历让阿莱意识到，在规模越大、项目运作越成熟的公司，个体能在其中发挥的作用就越小。在腾讯时，她每天需要做大量接需求、跑基础数据等重复性工作。“即使是转正之后，一个项目我能做的就是从90分做到95分”，但阿莱的目标是实现从0到1的突破。
梁湘嵋的一位舍友曾对大厂表现出令人诧异的执着，去年秋招时只投递了该大厂的简历，最终被一个视频打标类的岗位录用。拿到Offer后，同学们才发现，她真正的用意在于找一个足够有安全感的保底备胎，以便更好地准备选调生考试。
00年出生的小沐同学也认为，大厂重在体验，能为工作履历增光添彩，而不是长期的选择。在济南一个公务员家族长大，亲尝互联网的高强度后，她更坚定了进体制的选择。她的理想是在家乡找一份比较稳定，压力也比较小、朝九晚五和双休的工作。“我蛮咸鱼的，躺平就是我的终极目标。”
03
“我是否要炒掉老板”
Boss直聘表示，与大厂光环相比，00后对工作的成就感、个人价值、成长前景，甚至是老板的个性、团队的氛围更在意。跟招聘者对味，气场合，感觉被尊重、被重视，都是他们接受一家公司的重要因素。
在00后即将深度参与的职场，炒人不再是老板的特权，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你这个老板。”
他们崇尚自由开放的环境，反感等级制度。职场老油条论资排辈的习惯受到冲击。年轻人不会因为职级或工作年限就认可别人做他的领导，而是看重实际工作中展现出的能力和人格魅力。没有看到实力，不论职级高低，新人也会直接回怼“教你做事”。
梁湘嵋十分注重自己的话语权。在网易有道实习时，她发现部分用户帖子内容很优质，流量却跟不上。她去跟领导提议改善，得到的反馈是作为学习平台，美妆与美食类的视频存在冲突，无法分配太多流量。“有些家长会举报，认为和学习无关。”
这个状况在今年1月网易有道上线青少年模式后得到改善。美食与美妆类视频被单独划分到青少年不可见的范围，内容评级得以提升，浏览量和点赞量也随之增加。
落地的那天，梁湘嵋“觉得很奇妙”。运营的社区因为自己一个提议，在内容层次上得以丰富，“特别有成就感。”这次表现也赢得领导的赞赏，原本公司规定实习四个月才开实习证明，她只实习了两三个月就拿到了。
在一家大厂的济南工区做HR实习生的尹宁也表现出质疑精神。当时，公司在飞速扩张器，不同业务线HR常常就候选人展开角逐。有次，一位候选人将简历投递在尹宁所在业务，结果流程还未开始，就被北京总部的HR提前锁定。这令同事们不满，却习以为常地冷处理。尹宁则直接找到对方的领导，提出质疑。对方解释是新来的同事，不太熟悉流程后才平息了事件。
00后对雇主的挑剔，在面试阶段就表现出来了。
文章开始时提到的那位00后女孩，在被面试官告知薪资和大小周轮换工作时，微微皱起眉头，坦言还需要考虑考虑：“大小周我可能不是很满意，今天就这样吧，还有两家等着去面试。”