加班|跳动的字节，卷动的员工小鹏汽车|门店|道士|封建迷信

来源：猎云网（ID:ilieyun）作者：蛋总
2月23日，员工猝死的消息出现在了字节跳动。
针对此事，字节跳动在其内网声明中表示公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。但对于字节的回复，部分字节员工并不买账，甚至有员工在朋友圈公开表态“钱买不来一个人的自由，每天准时上班下班就是工程师的道德。”
因未有更多信息披露，尚无法判定吴同学突发紧急状况是否由长时工作或过度劳累所致。吴同学的妻子则透露，他平时加班很多，压力很大。对此说法，截至发稿字节跳动方面并未回复。
而在脉脉#字节跳动员工去世#的标签下，截至目前共有334条帖子，和字节跳动官微首页红火的招聘内容形成鲜明对比。而这一次员工猝死事件似乎又一次佐证了“字节和心脏只有一个能跳动”。

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来源：微博/脉脉截图
字节跳动极速发展背后，是10万员工不间断的脑力和体力支持。而10万员工是什么概念？阿里用了20年，京东用了17年，而后起之秀字节仅用了9年。
这家估值近4000亿美元的全球大厂有85%以上的员工为90后，年轻的水手推动着这个大船不断前行。而现在，船越来越大，水手却越来越疲惫。
加班文化下的高薪诱惑
在知乎的“2022秋招|互联网科技专场”中，“在字节跳动工作是怎样的？”的话题被8733个用户所关注。
加入字节跳动，是许多互联网打工人的梦想，高薪是首要因素。
据此前媒体报道，取消大小周之前，字节周末上班员工还有额外的加班费，节假日则是3倍工资，而跳槽至字节的员工薪资涨幅在30%-35%。2019年字节给技术实习生开出的薪资为400元/天，而当时多数互联网公司同类实习岗位的薪资水平为200元-300元/天。
知乎上，一位从字节离职的“商业化产品团队”前员工表示，薪资待遇够高，虽然目前会卡30%的涨幅，但很多工作4、5年的同学凭着期权，一旦上市年薪也可以过百万，福利待遇更是位列国内TOP1。
然而，这样的薪酬之下，乱和累也成为了字节员工普遍的感受。其总结了6点问题：1.团队职责边界不清晰，好活抢着干，脏活互相推；2.业务变化频繁，半途而废的项目占比高达30%以上；3.整体团队规划短视，双月OKR的机制虽能保证快速迭代，但导致团队只追求短期价值，不考虑长远规划的；4.几乎没有培训体系，新人进来之后要能快速上手干活；5.加班多，身心俱疲，正常就是早10点到晚10点，每个月都会有4-5天晚上会加班到12点左右，下班依旧要被飞书支配；6.很多管理层的水平一般，可能累死累活，到头来升职加薪都没戏。

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来源：知乎
字节前员工王明告诉猎云网，字节给出薪资的确是第一高。“我当时有3-4个offer，都比离职前高。最低的高20—30%，第二的高40%，最高给到了涨幅70%。字节一开始给40%，但后来我选择去最高的之后，字节立马加钱到了薪资第一高的程度，并强调自己是大平台。而我也为了更好的成长选择了字节。”
高薪之下自然避免不了内卷，加班亦是字节的文化之一。有字节前员工在知乎上表示，“除去上厕所，剩下的时间基本都在工作。虽然也有划水的，但是我们所在团队整体都特别忙，午饭和晚饭时间都是边吃饭边开会。下班之后，也还会被飞书支配，一有消息就不由自主的要回复。”
但有意思的是，字节的加班文化并没有被员工所嫌弃，其中最典型的就是“大小周”。
据悉，大小周起源于字节跳动内部一个名叫周日大讲堂的项目。起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换 iPhone 的奖励制度，象征意义大于实际意义。九年时间，字节跳动数千倍增长成为这个时代最成功的的商业神话，大小周一度被解析为其创业文化最直接的体现，也是它快速成长的人力支撑，同时代的效仿者也纷纷受益。
曾负责字节部分业务招聘的猎头张建对猎云网表示，在取消大小周之前，候选人跟我们分享字节的offer的时候都会说清楚基本薪资是多少、一年发多少薪、然后算上大小周加班费还有多少之类。
“在谈薪的时候，有一位候选人的期望薪资是35k，但是谈offer的时候字节HR只给开了31k。HR在算薪酬的时候把大小周加班的部分也加进来，比如一个月也能拿到4k左右，然后还有当初的居住补贴等，杂七杂八算下来就会到35k。”
他坦言，在候选人眼里没人觉得加班费、居住补贴等是福利，而都是折算成薪资的实打实收入。“所以当时取消大小周内部征求意见的时候就有三分之一的反对。”