加班|跳动的字节，卷动的员工( 二 ) 小鹏汽车|门店|道士|封建迷信

一位前字节员工对猎云网表示，取消大小周后，薪资少了17%。“比如当时月薪是按照21750元谈的，最终发的时候就会是25750元，”据其透露，去年过年，各地提倡就地过年，当时很多字节的人会申请加班。如此一来，在公司过年就能拿到高额加班费。
1075工作制：明为保障员工，实为降薪节流
互联网大厂的加班文化早在2016年就曾引发热议，也逐渐成为互联网行业撕不开的标签。
为了最大化员工的ROI，张一鸣将字节的人才机制拆解为三点，一是回报，包括长短期的经济回报；二是成长，在这个平台获得多少成长；三是心情，和团队、领导能否愉快共事，通勤成本是否影响心情。
为了降低分母端的功能性投入，张一鸣表示直接给员工每个月发1500的房租补贴，让员工在公司附近租房，节约交通成本。
为了提高公司运转效率，字节更是有一个专门研究提高会议效率问题的部门——飞阅会，不仅可以提前会议人员了解到相关资料，还可以“时空异步”，讨论到个人环节再连线进会。
从正向来看，这些举措都是为了员工保持更好的工作状态，大于加班所产生的收益；但从反向来看，提高工作效率亦是为了能够最大化员工的产出，让员工为公司带来更大的投资回报率。
2021年大厂的加班文化迎来了变革。去年8月27日，国家人社部和最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌”，明确“996”和“007”都违法。随之而来的，就是字节跳动，快手、腾讯、vivo等纷纷取消“大小周”等举措。
去年7月，字节跳动宣布于2021年8月1日起，取消大小周。11月1日，字节更是在飞书上更新了一份有关加班制度的文档。
为了让员工们“早点下班”，在这份文档中更新了字节跳动中国大陆加班管理相关规定。按照所谓的规定细则，字节跳动将推行“1075”工作制，工作时间从上午10点到晚上7点，每周工作5天。员工如在工作日晚上7点后加班，需要提交申请且经过两级领导批准，每日最多加班3小时，每月最多加班36小时，各部门按照双月对加班情况进行审核。
在此之前，字节跳动就已在加班系统中更新过一次工作日加班功能，加班时间最低单位为0.5小时，员工可以自行选择加班费或调休，工作日加班薪资为原有薪资的1.5倍，休息日加班薪资为2倍，法定节假日加班薪资则是3倍。
而这似乎在预示，员工们想要名正言顺地拿加班工资加班，变得更难了。
内卷的字节跳动带头打响的反内卷第一枪，在猎头张建看来，一方面是迫于当时以人民日报、新华社等社评文章以及地方人社相关部门的压力，而另一方面则是节约开支，所以从根本上来说并不能单纯理解为企业在保障员工的利益。
张建表示，“从字节还未公开说过下调年度经营目标可以发现，现在的工作制下减工时、减工资，但不减工量，等同于加量不加价。这就会要求员工回家做、或者在有效时间内提高工作效率，即通常意味上的 ‘你怎么完成我不管’，因为完不成绩效，员工的薪资肯定就要受影响。”
这就意味着，字节跳动光是取消大小周还不够，还需要将打卡、加班时长进行明确，并对可能影响到的OKR进行适度的调整。但这对于字节来说并不容易。
近些年来，字节跳动的发展速度，可以用“坐上火箭”来形容。自2012年成立至今，字节跳动在自己的第一个十年中，已蜕变为全球增长最快的科技公司之一，目前其旗下涵盖今日头条、抖音、TikTok、TopBuzz、西瓜视频等覆盖全球超过150个国家和地区的产品。
不过，巨轮航行至此，已逐渐显出疲态。虽然近几年，字节跳动的营收一直呈现出倍数级增长的趋势，从2016年的60亿，到2017年的160亿，再到2018年500亿、2019年超1400亿元（营收目标为1000亿元）。但是2020年后，字节的营收增长便开始放缓，2020年营收2366亿元（营收目标为2000亿元），2021年总营收约580亿美元（广告营收目标2600亿），可见完成营收目标的难度开始越来越大。
据晚点LatePost报道，2020年字节跳动平均每个员工撑起220万元的收入，和其它科技巨头达到10万人规模时的人均贡献收入相比，基本垫底，且随着人员增长，字节的人均产出已经连续下滑了三年。
字节，真的那么卷吗？
过度加班在互联网企业早不是新鲜事，而猝死更是加剧了员工反“被加班”的决心。那么，字节真的是互联网大厂中的卷王吗？
王明告诉猎云网，虽然字节早10点晚10点，但不打卡，也不强制加班，工作时间弹性自由。名义上7点下班，也有不少员工会选择7点多就走。“大小周休息，上5休1，上6休2，两周轮流，节假日按照国家法定来休息，不会安排加班；如果真想加班，申请上级获批后，有加班费。”