创业人|“卷不动”的游戏创业人：一边缺人，一边裁员红杉中国|君联资本|嬴彻|物流

来源：燃次元（ID：chaintruth）作者：孔月昕编辑：饶霞飞
2月24日，网易发布2021年Q4及全年财报，其在线游戏服务净收入628亿元，同比增长29.8%。在财报发布当天的电话会议上，网易CEO丁磊表示，公司在游戏领域的成功，主要原因在于“一是专注，二是人才，三是品质和质量。但其中最重要的是人才。”
在国内游戏版号发放暂时停滞、真假消息不断引发“行业震动”的情况下，各大游戏公司都开始将目光放到了游戏精品化研发，以及海外市场的开拓，而这一切都需要游戏公司加强各方面人才的储备。
易观分析发布的《中国游戏行业人才供需专题分析2021》也指出，人才已成为游戏市场竞争力核心之一。
在各大头部游戏公司积极招人或高薪挖人的同时，人才断层的尴尬也成为它们普遍面临的难题。尤其是一些中小游戏公司或创业公司，更是在人才招聘上没有优势，更无法与大厂“竞争”。
求知鱼游戏学院创始人郑映雄表示，自己第一次游戏公司创业失败，主要原因就在于招不到合适的人才，导致项目推进不下去。《筑梦公馆》游戏制作人昆布菌有着同样的困惑，在创业前期，他们同样因为招不到合适的员工，被迫亲自上阵包揽文案、绘图、音乐制作、商业谈判等大部分工作。
据游戏葡萄报道，越来越多的游戏公司表示招人越来越难，尤其是地处广深的公司。《镇魂街：天生为王》的研发商——心源互动的副总经理毕长恒则表示，不算期权和奖金，他们从去年到今年年初平均薪酬翻了一倍，员工福利和培养计划也在不断完善，面对人才竞争才有了喘息的余地：“招人难，留住人更难！”
游戏公司对于人才的挖掘更是“不遗余力”，国产单机“神作”《黑神话·悟空》预告出现后，第二天就传出了有公司想要挖走团队成员的消息。尴尬的不只是中小游戏公司，网易、腾讯等头部公司也面临招人难、或中层被挖走的困顿。
《2021年中国网络游戏行业人才发展报告》也显示，从人才流动率来看，游戏行业的人才流动率为 1.92，处于一个较高的流动频率。网络游戏头部企业及资本加大了行业投入，促使人才流动频发。但客观来看，游戏行业的人才特点也限制了人才池的大小，一是由于高校无对口专业，人才都是跨专业而来；二是人才培养周期较长，使得行业人才始终处于紧缺状态。
一方面是游戏公司难招人才；另一方面，不少游戏公司还在大规模裁员。据红星资本局报道，有内部人员证实，网易、莉莉丝、IGG等知名游戏公司都出现了砍掉自研项目或裁员的情况。
对此，游戏策划李琦告诉燃财经：“之前国内很多游戏公司，他们设计游戏还是抱着‘快速回本’的思路，只要能拿到版号上线，他们就会按照市面大火的游戏迅速做出下一个披皮版，稍微打磨一下，加入抽卡等‘重氪’方式，资金大部分能迅速回笼，游戏口碑、留存时长如何无人在意。”
不仅是中小游戏公司，不少大公司也会选择打造一些“来钱快”的项目迅速回笼资金，填补其他失败项目的坑。如今这种方式行不通了，背靠这些公司/项目的游戏策划等从业人员，不仅要面临转岗或被裁的命运；很多人还因为长期混在这种低质项目中，也难以应对研发游戏精品化研发的能力需求。
【 创业人|“卷不动”的游戏创业人：一边缺人，一边裁员】李琦告诉燃财经：“游戏策划其实是一个入门门槛比较低的职业，大部分人都是零基础入行，靠工作积累经验。国内现在对于游戏策划能力的判定，主要看他的资历。”
一位有三四年工作经验的策划，都能满足基本的工作要求；他参与过的项目，才是他能力的“最大凭证”。“如果有幸参与了几个大项目或是比较赚钱的项目，那么这个人的履历会非常好看，他在项目中发挥的作用并不会被深入考究，岗位匹配度更是无法计量。”李琦表示。
而是否能参与到这种“大项目”中来，某互联网大厂游戏部门工作的文案策划苏晗表示，“看运气，一年中出的游戏非常多，谁也不能保证哪个能‘爆’。”
这也导致游戏行业的岗位需求和供给存在着大量的错位。苏晗一开始进入游戏行业是因为喜欢武侠，也因此进入了武侠游戏项目组。但在去年跳槽后，新公司则安排她去了海外部门做美少女卡牌游戏。
在李琦看来，未来游戏只能靠品质取胜，“就像《原神》《明日之后》被称为‘国产游戏之光’一样，精品化游戏才是未来游戏厂商发展的主要方式，这也对游戏从业人员人员提出了更高的要求。”