|领导提拔一个人，从来都不是看你的努力，而是看你有没有这3点( 二 )

领导也一样，在提拔一个人的时候，会优先考虑下员工的个人能力怎么样。把工作交给他时，他是否能够胜任，会不会办砸，这个问题很重要。另外，该员工在同事之间的口碑如何，大家是否喜欢他或者厌烦他，能不能妥善的处理人际关系，这一点领导也很看重。
03 这样做，升职加薪远不了当然，领导看重员工的这几项特质并不是说你在公司里就永远没有了出头的日子。把握好这几点，升职加薪远不了。
第一、努力干出成绩，用结果说话。
一个人背后是否拥有资源、拥有资源的多寡，从一定程度上来说，确实能给公司带来利益。到底能带来多少利益，没变现之前谁也说不清楚。但员工的工作成绩不一样，那是实打实的收益，像真金白银一样看得见摸得着。
一个能直接为公司带来利益的员工和一个可能为公司带来利益的员工，领导还是会更倾向于能直接带来利益的员工。
所以，要想让领导看得上眼，应该努力工作，干出成绩，用结果说话。
第二、多向领导汇报工作，给领导留下深刻印象。
说个可怕的事情，有时候不是领导不提拔你，领导连你是谁、叫什么名字、长什么样子都不知道。在这种情况下，领导怎么提拔你呢？
有些人总以为，酒香不怕巷子深，自己就是那坛陈年老酒，香气扑鼻，总会有人被自己吸引到。可是他忘了，现代社会节奏太快了，没有人会愿意停下脚步来慢慢寻找藏的很深的老酒。你有能力，让领导知道也很重要。
所以奉劝大家一句，在做好自己本职工作的同时，把握一切能和领导近距离接触的机会，多利用汇报工作的时间让领导知道你是谁，多给领导留下印象，才不会出现“你一心想要被提拔，领导却连你是谁都不知道”的尴尬。
第三、多给领导争取资源，这样才有话语权。
一个总是给领导找麻烦、让领导去收拾残局的员工，一个能为领导拉来资源、创造价值的省心员工，两个人站在你面前，你选择哪个员工加入你？不出意外，大部分人都会选择第二个。
要想自己在领导面前脱颖而出，只靠默默无闻、埋头苦干是没有用的。在工作之余，还要尽可能的想方法，为领导多争取利益和资源，这样你在领导的面前才有一定的话语权，不会像个小透明一样处处被忽视。
【|领导提拔一个人，从来都不是看你的努力，而是看你有没有这3点】在一个公司里，员工有很多，并不是每个人都有被提拔的机会。想要让自己更出众，一定要自己去争取，让自己配得上荣耀加身。
你遇到过这样的烦心事吗？你是怎样处理的呢？欢迎分享你的做法。
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