|领导提拔一个人，从来都不是看你的努力，而是看你有没有这3点

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01 我那个干活卖力的同事，数次提拔无望前几天回家路上，又听到同事说到工作不开心的话题。她说自己在这里工作了四五年，所有其他同事嫌弃麻烦的工作都交给她来做，工作得最累，偏偏工资最低。这也就算了，所有的培训她都参加，明明是最努力的人，可老板总是用各种各样的理由来传递她没有做出成绩所以得不到表扬的信号。
脏活累活全都做了，清闲的事情从来轮不上，就算没有功劳也该有苦劳了，但就算这样，升职加薪永远没戏。同事说，明明有些人就知道偷懒耍滑，做事情还没有我认真，可是工资总比我高上一大截。
她很疑惑，我不知道老板到底是怎样来评断一个人能否得到晋升和提拔的？
02 领导提拔人从不看努力，而是看这3点在职场上，从来不是努力工作就能收获相应的回报。领导提拔人时很少看一个人的努力程度，更注重的永远是这三点。
第一、看工作成绩
对于大多数公司来说，都是以盈利为目的。老板希望员工为自己创造更多的利益和价值，领导也希望自己手底下的人才个个优秀，能让自己在老板面前获得更多的关注。因此，上级对于一个员工是否赏识，最关键的一点是看他的工作成绩如何。
你为公司带来的利益多，创造的价值多，工作成绩好，老板自然喜欢，离得老远都能奉上笑脸儿。如果你不能给公司带来利益和创造价值，或者说带来的利益很少，那么老板肯定也不会大方的抬举你，给你进步的机会。
第二、看有无资源
这社会很现实，很多人都曾抱怨过这句话，可有些人总是看得不够透彻，以为自己会是一个例外。可是，生活中哪来那么多例外呢？
小欧刚进公司时是一个所有人都会呼来喝去的小实习生。
不仅是领导和老员工会经常指使他去做各种各样的琐碎杂事，连只比他多进公司两个月的人也会处处使唤他，类似于拿外卖、复印文件等事情做得一点也不少。但某一天小欧的亲戚来他下班时，和领导撞了个面对面。
小欧领导当时愣住了，原来小欧的那个亲戚是某公司老总，他的公司跟小欧所在的公司不仅没有业务上的冲突，反而会对公司有很大的帮助。没想到，这是小欧从被使唤到被追捧的转折点。
看到亲戚和小欧关系非常亲厚的样子，隔天一回到办公室，领导就明里暗里的给所有的员工打了招呼，不可以再使唤小欧做事情。并且领导经常在出席合作和参加饭局时，把小欧带在一旁谈天说地。哪怕小欧犯了错误，领导也宽容得就像个许久未见的长辈。
有些时候，你以为领导是因为你能力不够领导才没有提拔你的，或许根本不是这样，领导没有提拔你只是因为你背后没有资源，不能帮助公司或者领导行事。
第三、看个人口碑和能力
“宁可一人吃千次，不愿千人吃一次。 ”虽然该饭店获得的收益是一样的，但流露在外的名声和口碑完全在两个极端。如果是你，你会选择口碑好的地方还是口碑差的地方？