郭丰说管理|丰生水起郭丰说：这样的领导不受欢迎？之前的管理培训的编辑一直在与您分享如

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【郭丰说管理|丰生水起郭丰说：这样的领导不受欢迎？】之前的管理培训的编辑一直在与您分享如何领导才能以及如何管理团队，所以今天的编辑希望与您分享自己的品味并与您分享，不欢迎什么样的领导能力？跟随编辑器的步调向下看。 1.我只知道如何让员工工作，我不知道如何让员工休息。员工真的很努力，他们在工作中很有意识，很明确。白加黑五加二，加班是正常的，但是当您完成工作时，让大家进行调整，基层人员很难正常休假。一些领导人没有说他们主动让员工休假。如果员工向领导者提到假期，领导者将立即改变他们的表情。这不寒意吗？2.不关心员工的个人和家庭困难一些领导者具有很强的工作能力并对他们的工作负责，但是团队不能仅仅看工作。还应该指出，员工的生活很艰难。工作人员努力工作，并将该单位视为他们的第二故乡。我希望这样做。父母可以更加关心家人。有些领导者真的是不可想象的，有些领导者即使知道了却装作愚蠢，这不好！3.结果是你自己的，问题是员工的问题取得成果意味着良好的领导才能。这是有道理的，没有领导才能成功领导员工也很困难。但是，一旦出现问题，则视为员工的过错。一些领导人逃避的速度比其他任何人都快。像“鼠屎毁了一锅汤”这样的大礼帽会给员工一个按钮，这不合理吗？4.对于老板来说，只有承诺，而下属则冷漠而冷漠。一些领导者天生变色龙，在他的上司面前，在他的下属面前，你的表情整日疲惫不堪。 5.以自我为中心，无法听取员工的意见因为我是领导者，所以我在工作能力方面肯定具有一些优势，但是我不知道该如何掌握！无法听别人意见的最烦人的领导者太以自我为中心，没有给员工任何发言的机会，也没有对员工的意见采取被忽视的态度。阅读上述几种领导者后，您是这样的领导者吗？如果是这样，则必须注意更正。毕竟，领导力也是因为员工的执行力。