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引言
不知道大家在找工作时 ， 有没有遇到过各种焦虑 ， 比如说不知道如何去回答 ， 招聘者的一些问题 。 再比如说当招聘者 ， 问到工作专业性问题 ， 或者工作经历等各类问题时 ， 我们作为应聘者并不知道如何回答 ， 才能收获HR的心仪和青睐 。
那么这个时候 ， 普通的面试者 ， 他会提前准备好草稿 ， 然后进行背诵 。 在HR进行问题询问时 ， 普通的面试者会将自己 ， 提前准备好的既定答案背诵出来 ， 这样的面试回答就显得有些枯燥和呆板 。 有一些朋友则喜欢在找工作的时候 ， 去委托中介来帮助自己 。 向中介提出自己找工作时的要求和诉求 ， 让中介来为自己进行筛选 。
笔者也在这里建议 ， 如果你是已经毕业的朋友 ， 或者说是即将要走出校门 ， 面临毕业的朋友们 ， 一定不要依赖中介去找工作 。 因为中介所收取的费用是非常高昂的 ， 其次中介所介绍的工作 ， 也并不会特别的靠谱 。 经常会有一些朋友说 ， 宁愿去到外资企业工作 ， 也不愿意在我们本土的内资企业进行工作 ， 这具体是什么原因造成的呢？
今天这篇文章 ， 笔者就和大家一起去探讨一下这个相关的问题 。 根据近些年 ， 各招聘网站反馈的信息 ， 我们也不难发现 ， 一些工厂在招工的时候 ， 会列举出自己所具备的全部优秀条件 。 比如说某工厂 ， 招工启事中写到提供住宿 ， 食堂伙食物美价廉等 。 但是往往这些工厂所招到的员工 ， 资质也是不尽相同 。
那么这个时候 ， 我们就会发现 ， 我们中国本土的一些小型资产企业 ， 在招工时并不具备很强的优势 。 那么这又是什么原因呢？主要是因为 ， 我们一些小型的本土工厂 ， 在进行招工的时候 ， 他的福利待遇 ， 以及薪资水平 ， 并没有外资企业工厂提供的那样高 。
当工厂优势不在吸引打工者眼球时 ， 那么这个工厂所招到的员工 ， 资质肯定就会相对降低 。 也有一部分朋友认为 ， 外资企业所提供的眼界和见识 ， 是我们国内本土企业无法进行对比的 。 并且外资企业 ， 也不会经常大规模性的裁员 ， 其次外资企业也是非常注重人员培养的 。
外资企业对于自己公司的工作人员 ， 都会进行合同签订 ， 严格按照合同的规范要求来执行自己的承诺 ， 这也是大众选择外资企业的主要原因之一 。 同时外资企业认为 ， 只有员工的效益提供到位 ， 那么工厂的营业利润才能提升 ， 这也是当前许多外资企业的文化主旨 。
与之相对的 ， 则是那些小型资产的企业 ， 每天都在想尽各种办法 ， 去压榨员工现有的精力和时间 。 那么这时候 ， 大众自然也就不会再去青睐于这些工厂 。 就像网友评论所说的那样 ， 如果一个企业 ， 连最基本的员工开销都保障不好 ， 那么他又如何能经营好企业未来的营销呢？这也是许多打工者 ， 最先考虑的重要问题之一 。
其实不管我们是选择本土的内资企业 ， 还是去到做外贸出口的外资企业进行工作 。 最终的目的 ， 都是为了能够赚取更高额的工资 ， 实现自己的价值 ， 从而让自己过上更有品质的生活 ， 这也是我们上班所追求的重要意义 。
笔者也在调查资料时发现 ， 有一些工厂对于员工工作时间的规定 ， 是非常严苛的 。 我们国家的工作标准时间为8小时 ， 但是一些工厂对于员工要求的工作时间 ， 已经长达12小时以上 。 员工经常在这样超负荷的时间下工作 ， 对身体健康也会造成一定的影响 。
其次 ， 我们都知道人的精力是有限的 ， 对于经常工作 ， 不能按时休息的员工来说 ， 他们现在无疑是在损耗自己的生命 ， 所以这也是当前许多人不在选择工厂工作的根本原因 。 有的工厂 ， 为了可以减少自己的成本开销 ， 就会去雇佣一些短期工作的员工 。
那么这个时候 ， 短期员工的工资开销相对较少 ， 工作时长也会相对轻松一些 。 但是对于需要养家糊口的打工者来说 ， 只有长期稳定的工作 ， 才能维持住自己的日常生活 。 所以一些工厂的做法 ， 在笔者看来 ， 也非常的令人感到悲哀 。
结语
【海外资金|国内工厂招不到人，外企工厂却被“抢着干”，这是什么道理？】