|国内工厂“用工荒”，外企工厂却“抢着进”，问题出在哪里？

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外资是我国经济发展中的重要一环，尤其是在当前的全球经济形势下，外资对我国的帮助很大，因此我国一直在积极地引进外企。
截至2019年底，我国引进的外资企业已经突破了100万家，仅2021年上半年新增注册的外商投资企业就达到了1.56万家。这些外企不仅带来了金钱和技术，还为我国提供了大量的工作岗位，尤其是外企们设立的工厂，让很多人找到了就业机会。
国人对于外企的工厂也不抗拒，甚至可以说是抢着进去上班，比如特斯拉在上海建的超级工厂，招聘时就吸引了很多求职者，一天就能面试500人。对比来看，国内工厂在招工这方面就有些困难了，现在很多工厂出现了用工荒的现象，据经济日报的报道， 2021年中旬时，江苏、湖南等省份就出现了招不到人的情况。
为了能够顺利招到人，有些工厂就把工资提高到5000元，甚至鼓励老带新，新员工进厂了就给老员工发奖金，有些工厂老板还亲自去招聘，但是，这些措施都对招工起不到很大作用，工人还是不愿进入国内工厂，反而抢着去外企工厂。
同样是工厂，为何外企工厂就很少担心招不到工人，国内工厂却频频出现用工荒的情况呢？通过对比可知，我国工厂在对待员工这方面，确实是比外企工厂差一些。
国内工厂“假工资” ，外企是真工资
国内很多工厂都有一个通病，在招聘时说得天花乱坠，标注的薪资也是很诱人，但是入职了就会发现，这些都是“骗人”的，招聘信息说是薪资4千到6千，实际的薪资可能是底薪3千。就这3千要拿到手也不容易，因为还有各种严厉的考核，有各种莫名其妙的扣钱理由，最终到手的工资根本不够花的。
【|国内工厂“用工荒”，外企工厂却“抢着进”，问题出在哪里？】
很多人经历了一回之后，就对国内工厂的套路免疫了，想再以此“忽悠”工人进厂那就很不容易了。在这方面，外企工厂就显得很诚实，给的工资不一定很多，但是招聘时说的是多少，入职了给的就是多少，不会以各种理由随便扣钱。
打工人不怕给的工资低，怕的是在工资上面骗人，而且骗人就算了，国内有些工厂还会经常拖欠工资或者是压工资，在前些年这种情况就特别多。而外企工厂是不敢这样做的，因为外企在我国需要特别严格地遵守我国的法律法规才行。
外企工厂的福利待遇更好
国家规定，五险一金是企业必须交的，但是我们也知道，我国有大量的企业要么只交社保，没有公积金，要么是直接全都不交。这种违反规定的行为，在我国已经常态化了，尤其是国内的工厂，会为工人缴纳五险一金的特别少见。
而外企工厂是必须要为员工缴纳五险一金的，有的甚至是五险二金，总之，国家规定需要为员工缴纳哪些费用，外企工厂是不敢违反的，因为外企要是违反规定了，面临的惩罚是很严重的。虽然很多一线工人并不一定特别想要缴纳五险一金，但是对比一下就能明白，显然是外企的福利更好，自然是能进外企就绝不进国内工厂了。
除了五险一金这些基本的，外企工厂在其他方面对员工也很优待，比如休年假、少加班等等。而在国内工厂上班，一年到头也没有多少休假的时间，长期加班更是寻常事了，现在的打工人也不傻，同样是打工，何不选择待遇更好的外企工厂呢。
外企给的“分手费”很丰厚
2021年8月底时，东芝召开了中国大连工厂“千人遣散大会” ，宣布东芝将于2021年9月30日关闭大连工厂，退出中国市场。不过东芝在离开中国前，给国内留下了一个引起争议的话题——东芝给的遣散费很多。
据网友的爆料，在东芝工作时间越长的老员工，拿到的遣散费越多，有的甚至多达20万元。此事传到网上就引起了热议，网友们纷纷表示很羡慕，东芝这事做得厚道。其实不仅是东芝，其他外企在撤出中国时，给员工的遣散费都挺高的，即使外企自身都营收困难了，该给的钱照样给。