青海生活频道|员工要道歉才肯协商？负责人：态度不好，老板拖欠工资4个月没发全文829字

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导语：作为老板，拖欠员工工资本就是无理以及触犯了法律的行为，员工可以申请劳动仲裁，但需要走流程，需要更多的时间和精力，为此很多人都愿意与公司方面进行协商解决问题。
青岛的田先生在博物馆上班，被拖欠了2800元的工资，他认为这是自己劳动所得的，负责人却表示田先生态度比较恶劣，因此表示不道歉不协商。

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【青海生活频道|员工要道歉才肯协商？负责人：态度不好，老板拖欠工资4个月没发】老板克扣工资，双方发生争执
很多老板都错误的认为，自己发给员工的工资是施舍，因此他们应该感恩戴德。在工作中，如果员工有过失，老板的确是可以批评指教的，但人与人之间是平等的。作为员工每天正常上班下班完成应该完成的工作，拿相应的薪资也是理所应当的。因此作为老板拖欠工资是一件不道德的事情，有些老板甚至承诺待遇的和给予员工的有很大差距。
田先生去博物馆面试的时候，洽谈工资每个月5000元，但是到了实际发工资的时候，却给他降到了每个月3000元。田先生觉得很生气，因为这件事情他更是提出了辞职。结算工资时他理应拿该拿到2600元，但是却被扣的只剩下1300元，他多次与负责人理论，但是对方都没有说明理由，执意只肯发1300元，为此他和负责人也发生了争执，最终他摔门离开，也没有领取1300元的工资.这个事情一直拖延了4个月，他才找来了采访人员帮忙。

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老板：不道歉不协商
田先生一直很不理解的是为什么对方不肯发工资呢？采访人员也帮助田先生联系了负责人，对方则称自己不是不发工资，而是田先生不肯签字领钱。关于这个问题他解决的态度的确不是很积极，主要还是因为田先生的态度比较恶劣，不仅在两个人意见产生分歧之后，有辱骂他的母亲，还一副要打人的样子。因此他表示如果想要协商工资的事情，首先田先生要道歉，不然只能走法律程序。

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每一个人遇到拖欠工资的事情都会气愤不已，田先生的态度应该也是正常的，这样的事情还能心情平复才更反常吧。通过负责人的说辞，也可以感受到他有故意刁难的嫌疑。这样的老板就应该受到重罚。希望田先生可以走法律程序，让这家博物馆的负责人付出应有的代价，明白员工的正当权益他没有资格侵犯！
作者/责编：刘一刀