完善基层卫生健康人才招聘政策 。 乡镇卫生院公开招聘大学本科以上毕业生、县级医疗卫生机构招聘中级职称或者硕士以上人员 ， 全科医学、妇科、儿科等急需紧缺专业人才 ， 可采取面试、组织考察等方式公开招聘 。 对公开招聘报名后形不成竞争的 ， 可适当降低开考比例 ， 或不设开考比例划定合格分数线 。 对放宽条件招聘的人员 ， 用人单位可以视情况在聘用合同中约定3-5年最低服务期限 ， 并明确违约责任和相关要求 。 在最低服务期限内 ， 其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走 。

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