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新千年之初，曾经有一场关于女性的特殊争论。

此前，管理学家斯蒂芬.P.罗宾斯在《管理学》一书中对女性管理风格予以了高度评价，其中包括：女性通情达理，相对于男性往往更倾向于采用民主型和参与型的领导风格；女性乐观豁达，擅长沟通，会通过把员工的自身利益转化为组织的目标来激励他人，等等。

但这个观点在2004年受到了质疑。一份发表于美国《商学杂志》的研究结果认为，罗宾斯所提出的女性管理风格并不存在。这篇文章研究了1980年～2002年间美国4139名（2371名1男性，1768名女性）中高层管理者，最终发现，在合作性和控制性方面，男性和女性并没有明显差异，而且女性管理者并不比男性更具有合作精神——她们更注重输赢，更经常地运用目标管理法；尽管男性的确比女性具有更强的竞争倾向，但这种差异也日益淡化，因为女性管理者的竞争倾向不断增强，而男性在这方面的倾向却一直在下降。