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----对话朱婷、赵峰、跳跳、龚蓓苾…… | 女性专题//----健康频道 http:// //
新千年之初,曾经有一场关于女性的特殊争论。
此前,管理学家斯蒂芬.P.罗宾斯在《管理学》一书中对女性管理风格予以了高度评价,其中包括:女性通情达理,相对于男性往往更倾向于采用民主型和参与型的领导风格;女性乐观豁达,擅长沟通,会通过把员工的自身利益转化为组织的目标来激励他人,等等。
但这个观点在2004年受到了质疑。一份发表于美国《商学杂志》的研究结果认为,罗宾斯所提出的女性管理风格并不存在。这篇文章研究了1980年~2002年间美国4139名(2371名1男性,1768名女性)中高层管理者,最终发现,在合作性和控制性方面,男性和女性并没有明显差异,而且女性管理者并不比男性更具有合作精神——她们更注重输赢,更经常地运用目标管理法;尽管男性的确比女性具有更强的竞争倾向,但这种差异也日益淡化,因为女性管理者的竞争倾向不断增强,而男性在这方面的倾向却一直在下降。
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