老王职场录|老板无言以对,面试官:同事重病你会捐多少钱?95后扭头就走
在常规面试中 , 面试官一般有五种提问类型 , 比如 , 启发式、压力式、计划式、能力测试式和行为描述式面试 。 正规企业喜欢用STAR法则来设计面试的逻辑框架 , 但也不排除一些创业小公司喜欢出怪招 , 所以 , 奇葩面试题也不少见 。
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【老王职场录|老板无言以对,面试官:同事重病你会捐多少钱?95后扭头就走】比如 , 前不久 , 有一家公司可能出于价值观认同考虑 , 老板亲自参加了面试小组 , 最后的环节 , 出了这么一道面试题:假如同事换了癌症 , 你会捐款吗?你愿意捐多少?这已经是二面了 , 有三位90后候选人 。
张娜 , 1992年生人 , 已经有三年工作经验了 , 据说这是她第二次跳槽 。 她很干脆地回答:捐款是一项公益 , 捐不捐取决于自己的内心 , 我们这一代人特别讨厌单位强迫捐款 。 如果这位同事是身边熟悉的朋友 , 不用单位组织 , 我一定会捐款 , 具体捐多少 , 要看同事的家境情况 , 家境好的我捐500元左右 , 家境真困难的我捐1000元左右 。 强调一下 , 我会亲自到医院看望时交给同事 , 拒绝一切有组织的发动 。
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林海 , 1993年生人 , 已经有两年工作经历了 , 简历上写着这是他第三次辞职了 。 他不知道面试官想考察什么 , 索性从内心出发 , 直抒胸臆:
熟悉的同事 , 我会捐款;不认识的 , 甚至从来没见过面的同事 , 我不会捐款 。 这与我有没有爱心无关 , 也与捐款金额多少无关 。 单位发动员工捐款 , 对癌症患者高昂的治疗费 , 都只是杯水车薪而已 。 我们员工捐款 , 只是让自己的良心安宁几天 , 这是社会问题 , 为什么不建立合理的保险机制 , 让同事看得起病?
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黎小杰 , 1995年生人 , 第一次找工作 , 没有工作经历 , 也不懂职场规则 , 于是怯生生地回答到:
我在大学里 , 经常遇到捐款的 , 还有众筹捐款的 , 多的时候一个月就会遇到三四个 , 不知道真假 , 也不知道捐的钱落到实处没有 。 我在大学的时候 , 一般就捐一百元 , 图个爱心 , 图个心安吧 。 我还没有遇到同事捐款的事情 , 也不知道应该怎么做才对 , 既不想违背自己的善心 , 也不想被道德绑架 。
我还是希望单位组织一下比较好 , 省得让每一位员工都那么纠结 。 我最希望的捐款方式 , 是在单位放一个捐款箱 , 谁愿意捐多少就捐多少 , 全凭自己的内心意愿 , 不登记金额也不公布名单 , 让善良装在每一个人的心底就好了 , 千万不要拿出来比一比、晒一晒 , 捐200元的不一定比捐100元的有爱心 , 不捐款的也不一定没有爱心 , 只是不愿意被裹挟罢了 。
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这位95后应届生 , 站起身来 , 继续说道:我只是实事求是发表自己的观点 , 不想附和什么 , 更不想迎合什么 。 至于面试官用什么尺子来衡量我的善良 , 那是你们的事情 。 对不起 , 我不能被人这样的题目来衡量我的内心 , 我可以走了吗?面试官面面相觑 , 这一届95后太有个性了吧?
老板也呆呆坐着 , 若有所思 。
不知这家公司怎么评判这些回答 。 但是我也赞成善心 , 不能被衡量 。 善心 , 更不能被逼迫 。
所有的爱心 , 源于内心的出发 , 与外界与形式与数量 , 有时候真的没有关系 。
元芳 , 你怎么看?
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