萍行职场|两点很真实也很无奈，其他都是瞎说，员工离职的原因作为企业的管理者

作为企业的管理者，总是很好奇，员工到底会因为什么原因离职，怎么样才能让员工安定下心来工作，减少离职率。
他们总想尽各种办法想要留住员工的心，但其实说到底，员工离职的原因并不复杂，两点原因，很真实，也很无奈，说些别的都没意义。

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1、钱给得不到位。
老板和员工在利益分配问题上，应该永远都会站在对立面，老板希望员工为自己带来更多的效益，让企业赚更多的钱，自己的口袋越来越满，而且给员工的钱基本能够覆盖行业标准，符合公司成本支出即可，不希望支付员工太高的薪酬，从而使自己的收益变少。
而站在员工的角度，为公司付出的努力和薪酬则希望能够是正比，自己给公司带来多少价值，则希望老板多发奖金福利。
谁不希望自己的工资高一点？生活过得好一点？而当自己的收入和付出不成正比的时候，或是有更高的薪酬在朝自己挥手的时候，员工肯定会选择离职。这是一个很现实的问题，并不是谁对谁错，说到底，就是钱给得不到位。

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2、精神层面没得到满足。
许多人在职场上，除了物质上养活自己和家人，他们还希望精神层面上能得到满足，比如，通过工作获得成就感，感知自己存在的价值，能够分享自己的收获，得到感情联络。
但职场却是残酷的，你取得的成就，或许半路就被人截胡去邀功了；你想要被人肯定，但升职路上却有其他人拦在你前面让你没办法提升；你的领导会排挤你，你的同事会诋毁你，当你站错队伍的时候。
【萍行职场|两点很真实也很无奈，其他都是瞎说，员工离职的原因】所以，在职场上，当失落大过于希望，当委屈积攒到了爆发，离职就是自然而然的事情了。

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你会因为什么原因离职呢？都来谈谈。
我是职场达人“萍行职场” ，感谢你的关注，升职加薪有套路！