黄金|高校与央企搬出北京？京津冀城市群发展方向在哪里( 三 ) 独角兽企业

其三是进一步关注公共服务均等化，缩小区域间公共服务水平的差距，尤其应注重教育及医疗这两大民生根本。随着区域利益共同体的构建以及北京非首都功能的疏解，在鼓励产业技术等转型疏解的同时，也应加大力度鼓励中央机关相关附属机构、医院、学校及各行业协会等向周边城市群逐渐转移，分散北京作为磁极的磁力影响。同时，通过构建合理的财政转移支付机制，提高河北省地区的财政支持力度，为低发展区域教育、医疗、社会保险等的提升提供有力支撑。
其四是关注公共服务水平的城乡差距，推进医疗保险和社会保险制度的城乡均衡，逐步制定适合区域发展的统一保险标准，完善城乡公共服务衔接，弱化城乡差异，推动区域间城乡共同发展，促进公共服务资源均衡覆盖，强化协调沟通，打通落实各条民生政策的“最后一公里” 。对京津冀城市群发展的关注，不仅在于城市群间的联动，也要注重城市与其周边乡村间的联动，真正实现区域的共治共享。
(三)健全学研产转化体系，加强区域创新驱动力其一是进一步加强科研投入，从政策方面引导科研成果由虚向实，鼓励立足于区域产业基础的相关学术研究的发展。要引领高校及科研院所的科研观念转变，在鼓励理论发展的同时，也要鼓励以市场需求为导向的相关项目的研究。
其二是将产业创新资源进行整合，同高校及科研院所联合建立重点实验室、工程技术研创中心等科研及创新平台，将研究成果对接产业，重视企业与高校、科研院所之间的反馈，建立高效的沟通与反馈机制，实现科研成果向创新技术的孵化，促进先进科研项目落实到产业发展中，重视推广，实现其应用价值。
其三是重视高新企业与科技企业的相关发展，津、冀地区加大政策利好，搭建企业同产业园区、政府的连接媒介，吸引高新企业与科技企业由京向津冀地区转移，结合津冀产业基础培育并发展新型产业，扎实推进产业结构调整，丰富地域产业资源，有效促进北京各类创新资源的地域推广，真正实现京津冀城市群的合作共进。
其四是通过学术科研机构以及相关产业的转移、构建新型产业园区、培育发展高新企业与科技企业等相关举措，加之逐步实现公共服务水平的地域均衡，可以有效打破京津冀城市群发展的“人才壁垒”现状。在此基础上，建立并完善区域共享、服务均等、覆盖城乡的全面统一的就业服务标准，实行统一的资格准入制度，执行统一的就业保障体系，有利于促进整个京津冀城市群间的人才流动，真正打造区域人才高地。将人才培养、人才留用与产业发展相结合，为京津冀城市群的可持续发展提供源源不断的内在驱动力。
【黄金|高校与央企搬出北京？京津冀城市群发展方向在哪里】部分资料来源：周伟，京津冀城市群的合作与发展思路研究，商业经济研究. 2021(16)