子宫内膜癌|我们公司20个人，18个经理，开了半年就倒闭，真是无语( 二 ) 肿瘤

有网友分享了一个发生在自己身上的事情：
网友在一家几百人规模的互联网公司上班，他们公司以前是做传统行业的，后来跟风开始做游戏、直播等领域，而这个网友就是公司直播业务部门的程序员，负责直播相关的软件开发。
三个月前，突然听说他们直播部门的老大辞职了。
大家都很惊讶！
要知道，这个直播部门的高管可是老板重金从别的公司挖过来的，年薪一百二十万。
干了还不到10个月，这一百二十万，说不要就不要了？
然后这个岗位一直就是空缺的状态，两个多月了都没有新高管入职。
到了上个月，公司老板开始遣散直播部门的员工，从产品经理，到开发测试，再到运维设计，一个都不留，统统辞退。
网友这才明白：
原来公司是没在这块赚到钱，光往里投钱看不见回报，老板不想做了。
而之前那个高管呢，应该是提前预判了形势，当时正好又有别的公司来挖他，他就顺势辞职了。
四，公司制度越来越繁琐，而且往往前后矛盾
很多公司，在快倒II闭的时候，往往会陷入最后的“疯狂” 。
比方说，突然开始设置很多的新制度，新要求，有些以前不打卡考勤的，突然要求每天打卡，否则扣工资。
或者以前对绩效管理很松的，突然开始对绩效严格考核。
这都是因为，公司的经营可能陷入了困难，而且暂时没有太好的解决办法。
但老板不能坐以待毙啊，总得做点什么挽救公司。
于是就从员工身上打主意了。
而这样仓促决定的管理制度，往往会不完善，导致前后矛盾的可笑情况，所以如果有这种状况出现，你也要多留意公司的动态了。
五，老板很长时间没露脸了
有个工作了十五年的职场前辈告诉我：
“老板很长时间没在公司露脸。只有两个可能，第一，公司开得很好，不需要他操心，他整天在外面度假，享受人生。第二，公司马上就没钱了，作为老板，整天在外面找人借钱呢。 ”
仔细想想还真是如此。
那么，作为员工的我们，如果发现老板长时间没来公司，就可以结合公司最近的经营状况，来判断是哪种结论啦。
讨论
以上公司即将倒II闭的征兆，你公司有中的吗？中了几条？
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