子宫内膜癌|我们公司20个人，18个经理，开了半年就倒闭，真是无语肿瘤

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

【粉丝投稿】：
我的上一家公司，是我待过的最奇葩的公司，没有之一。
有多奇葩呢？
我们公司一共就20个人，其中有16个人都叫“XX经理” ，后来我入职了，于是我变成了第17名经理。
在我之后，又来了一名实习生，也给他安排了一个“XX经理”的头衔。
另外两人是谁，大家应该也猜到了，那就是老板和老板娘。
我曾经问过老板，为啥我们都叫XX经理呢，分明我们只是月薪四千的普通员工而已啊。
老板笑着说：
“首先是为了增加咱们员工的自信心，你跟家人朋友说出去也好听啊。其次就是我们跟客户对接的时候，如果你拿出经理的名片，对方会觉得咱公司重视人家。 ”
我当时就有点无语：
现在“经理”、“主管”这些头衔都烂大街了，客户怎么会不知道呢，还会上这个当。
在这个公司待了一段时间，我感觉这个公司的问题还有很多。
比如，老板很喜欢盲目扩张业务范围，想一出是一出，明明只是一个二十人的小作坊公司，总想把自己打造成国际公司的感觉。
实在是觉得不能认同这个公司的理念，我做了三个月，找到了新工作之后，就辞职了。
后来听这个公司的前同事说，我离开之后不久，老板因为业务方向发生错误，烧光了投资人的钱之后，公司就关门了。
老板也出去找工作，重新当上了打工人，和我们变成一样的了。
看完这个案例，我产生一个感慨，那就是：
好公司都比较相似，而不好的公司各有各的奇葩。
像这位粉丝说的这种公司的情况，公司开不下去，明显是这个老板有问题，不懂公司的经营，只会在一些不重要的地方下功夫，最后导致公司倒II闭。
那么公司倒闭之前，有哪些明显的征兆呢？
小编根据自身经历和网友们的分享，总结了如下五个最明显的特征，欢迎同学们对号入座。
一，员工流动开始频繁，出得多进的少
一个公司走向下坡路的时候，第一个体现的就是员工的数量。
其实打工人虽然只是在公司打工，但都不傻。
如果公司有问题，多多少少都会在员工之间流传一些信息。
【子宫内膜癌|我们公司20个人，18个经理，开了半年就倒闭，真是无语】不管这些信息是否可靠，多少都会影响员工对公司的信心。
有些人就会坐不住了，开始找工作投简历，甚至请假出去面试。
如果你有一天，发现坐在身边的同事，上班心神不宁，一会儿出去接个电话，一会儿出去接个视频，多半是他在找工作了。
这个时候你也最好关注一下公司的动态，看看自己是否也要做出相应的举措。
二，销售部、市场部的同事，整天在办公室呆着
要知道，销售和市场这两个部门的人，如果有工作给他们做，绝对不会在公司呆着的。
在公司呆着的只有程序员，行政文员，以及人事财务等等。
如果销售也不出去跑业务了，市场也不出去拉合同了，那么多半说明，公司的整体业务进入了一种停滞状态，所以他们没事做。
这也是走下坡路的标志哦。
三，公司的重要合伙人辞职跑路