制造业|4亿蓝领务工人员相关报告，带你了解现状并从中引出思考( 四 ) 薪水|人力资源|求职

如此高频率的求职次数，原因有很多。一个原因是因为蓝领人群主要来自于农民工，户口限制和较低的收入让他们难以在城市里长时间留下，除了少数几个工友，自己的全部人际关系全都在老家，稳定性会受到影响，另外受春节、春耕及秋收等农忙季劳动力刚需的被动影响，务工时间受到季节的影响较大（虽然华北平原地区的机械化生产已经普及，但是在偏远山区依然存在人力劳作的农业生产模式）。
同时蓝领人群心智模式易受情绪化与群体影响，就业的主观性和随机性强。员工离职原因多样化且无法预测。当天入职，一两天后就离职是比较常见的现象，离职原因从食堂饭难吃或者贵、有洗澡热水需要收费、被领导批评、与同事发生口角、早上不想起床等等。
传统蓝领招聘中的返费模式也会增加蓝领群体换工作的欲望，制造业以及部分服务业已经习惯返费模式，同时目前还没有新模式能表现出取代返费模式的趋势。
最后，户口政策限制阻碍了外来打工蓝领稳定地留在一个城市，制造业波动性、季节性的用工需求也决定了底层的工人无法稳定在一个企业，较低或错配的教育和技能水平也让他们相比城市原生劳动力缺乏薪资上的竞争力，这三方面因素都使得他们在经济和就业竞争形势波动的情况下，不断在城市和家乡之间往返颠沛，无法成为稳定有效的劳动力供给。
以上种种，都造成了中国的蓝领群体流动性极强，不稳定的特点。
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中国制造的前景
自改革开放以来，中国凭借低廉劳动力和巨大的消费市场成为世界上的制造业聚集地，中国成为全球大部分商品的产地，大量的代工厂迁移到中国。然而，有人认为中国制造的时代已经过去，未来的制造中心将会向东南亚、南亚等地方迁移。
在中国，加工业从沿海到内地转移和小部分产业向东南亚转移固然是一种现实存在的趋势，但是因此就看衰中国的制造行业是片面的。从产业规模、劳动人口素质、交通、运输、社会政策和文化传统来看，短期十年内，没有其他国家或地区可以代替中国的世界工厂地位。
人口红利消失、劳动力成本上升等问题只是宣告制造业的暴利期结束，后续行业内企业将会向专业化、精细化管理方向发展，在度过原始的资本积累期后，整个行业也将会变得更加成熟。（本篇援引自公众号：阿尔的太阳）
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