制造业|4亿蓝领务工人员相关报告，带你了解现状并从中引出思考薪水|人力资源|求职

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中国拥有世界上最多的 4 亿蓝领人群，其中 3/4 是由从农村进入城市的蓝领人员组成（2018年数据表明农民工总数约2.9亿人），占据了城市就业的近半壁江山。从蓝领人群的产业分工来看，目前服务业、制造业、建筑业蓝领以 5：3：2 三分天下。并且，蓝领人群正从第一、二产业逐渐流向第三产业。
各产业就业人数变化趋势图
数据来源：国家统计局
蓝领群体特征：
本文分析的蓝领群体，普适于广义上的蓝领群体，其研究对象与研究数据大多来源于从事制造行业的蓝领普工群体，在这里群体中，前期是因为没有特殊技能而选择流水线上的工作，但是后面又因为流水线上碎片化、重复枯燥的工作内容而变得更加适应不了外界变化，从而使得这个群体只能固定在不同的工厂之间流动打工，无法在城市中留下，也不愿回工资较低的老家。与建筑行业的蓝领群体相比，工厂生活工作环境相对优渥、工作内容相对简单轻松。与服务行业相比，工厂里的工作没有人际相处，对于刚来大城市的蓝领群体更加容易适应。
也正是上述原因，制造业普工岗位是外出务工人员的第一站，经过一段时间，能够适应现代化城市规则的蓝领群体流向其他行业，固执、守旧、对城市规则适应能力较差则继续留在这个行业，因此，制造业蓝领群体保留着较为鲜明的群体特征，更加适合作为研究对象，从行为、性格的原始特征出发，以此更加深入的了解整个蓝领群体。
本文将蓝领群体特征归为四点：
01
务实、逐利——较大的生存压力
蓝领群体所面临的的生存压力要大于白领群体，导致他们对于薪资、奖金、生活成本等短期支出收益十分敏感，对社保、个人技能提升、未来职业规划等并没有清晰认知。因此蓝领群体所追求利益，更多的是短期、可见的利益。
同时尽管蓝领人群的平均薪资在不断上涨，但是远远赶不上物价上涨的速度，并且高薪资的背后是高强度、长时间的劳动，蓝领岗位工作时间普遍要比白领群体长，但是与白领群体相比，蓝领群体对于加班的态度是截然不同的。
来源：《2018年农民工监测调查报告》
19年初，互联网行业关于九九六工作制的热度让不少人打破了对五天八小时的幻想，同时马云关于“996是福报”的演讲，让他成为众矢之的，但是在蓝领群体中，五天八小时的工作时间意味着只能领到底薪（工厂的底薪一般都是根据各省份规定的最低工资标准，中国工资底线最高的上海2019年最新标准为2480元）。面对沉重的生活压力，加班多少反而成为了衡量一个岗位好坏的标准之一，同时在蓝领群体中，利用业余时间干兼职的意愿也要比白领群体高。但是必须认识到，蓝领群体对于加班、兼职的需求，本质上是对于高工资的追求，并不是喜欢加班受累。
并且因为蓝领岗位的技术含量低，不可替代性不强，蓝领群体的失业率、离职率都远远大于白领群体，这也决定了蓝领群体生活压力较大、安全感、稳定性较低的特点。较大的生活压力给予了蓝领群体较为现实的特征，优惠、福利、红包的效果相比其他群体更明显。
同时较低的收入导致生存压力较大，但同时在工厂选择上，也并不是所有人都愿意去辛苦但工资高的企业。虽然在庞大的基数中这类人只是少数，但是必须要强调的是，如果只用吃苦耐劳去形容蓝领群体，还是有些片面的，现在外出打工员工，很多是开私家车出门的，随着经济水平的发展，蓝领群体的较大经济压力其实是与其他群体相比的，中国整体经济水平的发展使得未来将会有越来越多的蓝领群体在解决温饱问题以后，开始关注自身的生活质量、个人尊严、价值实现等精神方面的需求，这个趋势在未来也将会更加明显。