大鹏V职场学|先搞清这两点你胜算的机会更大，职场上申请劳动仲裁在职场上我们经常遇到这样的问题

在职场上我们经常遇到这样的问题，劳动者没有律师或不知道怎么操作来维权，通过情况下完全可以通过一些有关劳动争议的资料啊及操作指南，自己去申请劳动仲裁维权。

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但同时对于劳动者自己申请劳动仲裁，如果没有搞定以下两点，这个劳动者去申请劳动仲裁，可能是要输的。
第一个问题你能证明与公司存在劳动关系吗？劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁，那先决条件是你在这个公司工作，如果劳动者不能举证这个事实，公司又否认与你存在劳动关系，那么这个官司就要输了，员工如何举证存在劳动关系的事实呢，如果公司与你签订了劳动合同，那这些问题很简单，凭这个劳动合同呢，即可证明你与公司存在劳动关系了。你现在最大的问题是啊，很多公司不与员工签劳动合同的情况下，如何举证存在劳动关系呢，这就需要你保留一些工作中的直接证据了，最好我们在为以后解决纠纷呢，做准备当然了，如果能补签个劳动合同那就更好了。

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第二个问题一年的仲裁时效过了吗？根据劳动争议仲裁法规定申请劳动争议仲裁的时效呢，为一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利权利被侵害时起算，若是拖欠工资的自劳动关系终止之日起，算一年仲裁时效因发生法定事由可中断终审。因此在申请劳动仲裁前，一定要先审查是否超过上述仲裁时效，大部分权益受到侵害的员工，会在离开公司后很快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，因此不会超过上述时效，但有一部分员工，在权益遭受侵害之后，因为自己的原因，没能在一年内申请劳动仲裁的，也就过了仲裁时效了。不过即便是过了仲裁时效也有补救的措施，比如，查找自己手机上，劳动监察投诉，则重新向劳动监察部门提报当初投诉的证据，如果没有就再次找公司负责人主张，权益受害的事实并进行录音，只要当你有这几种证据中的一样，就可以去申请仲裁了。

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最后想提醒大家，这些与用人单位有纠纷的朋友，劳动者权益受侵害不能一时意气用事，在没有充分证据的情况下就去申请仲裁，这样可能面临啊败诉的风险，在申请劳动争议仲裁应当好好地思考一下，至少先搞定以上的两个问题。

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【大鹏V职场学|先搞清这两点你胜算的机会更大，职场上申请劳动仲裁】（我是大鹏，职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，帮你维护个人职场权益，轻松玩转职场，有问题私信编者）