职场实战经验|学会提升自己的三个工作状态，领导也会重新器重你，老实人职场案例：在职场论坛中

职场案例：
在职场论坛中，笔者看到这样一次案例也是很有感触，因为有位90后的女员工在公司里未婚未育，但是公司方面却非常重用这位女员工，希望女员工能够在公司里担任非常重要的位置，前不久，公司方面更是主动的给这位90后员工涨薪，可是90后女员工却和其他两位女同事选择了辞职，因为三个人一起商量好要回家当全职太太，很显然公司方面也是没有想到，这位90后女员工竟然和其他两位女同事一同选择辞职，也耽误了公司的工作进展。

文章图片
笔者看到这个案例也是真的是很有感触，笔者认为：在进入职场以后，有很多年轻人他们并没有保持良好的工作状态，所以但凡遇到一些挫折，便会想方设法辞职或者是回到家里待业，根本就不可能有较好的发展。所以笔者建议大家，应该学会提升自己的工作状态，尤其是以下这三个状态，确实能够让员工在职场中有更好的发展。
第一、适应艰难工作环境的状态
在职场中工作的时候，其实并不是所有年轻人都能够很顺利，但是他们却把这些麻烦归咎于公司，归咎于工作环境，因为他们并不能够适应，所以会导致他们会趁早换个工作环境，而在此之前，他们会认为，公司方面已经让他们非常的纠结，如果员工不能够适应市场，那么还不如选择更换新的行业，这样他们的发展才会很顺利。

文章图片
第二、积极乐观的心态
其实在公司里工作，还有很多老员工，他们的底薪非常少，而且大部分的工资收入都是来自于提成和加班费，所以老员工们也是并不甘心，他们想要从公司里辞职或者直接找领导面谈。因为这些老员工觉得在公司里工作就是浪费时间，他们会发现自己的收入和发展，根本就不能得到领导认可。
而且在这样的公司里工作并不值得，最后这些年轻人最后也是希望自己能够做出聪明的决定。而成功的年轻人在公司里都能够保持积极乐观的心态，他们希望通过这样的工作状态打动领导进行升职加薪。

文章图片
第三、不服输的心态
在职场中只有保持不服输的心态，才能够帮助公司或者自己获得更好的业绩，因为有些领导他们也会看重员工的能力，如果员工确实能力并不强，他们也会对员工不管不问，即便是员工遇到再多阻碍，这些领导反而会认为员工对我所作所为，让他们感到非常厌恶，当领导开始对员工的业绩不管不问时，其实就表明了这些员工在职场中可有可无而，那些不服输的员工在职场中自然就能够取得较好的发展
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
【职场实战经验|学会提升自己的三个工作状态，领导也会重新器重你，老实人】每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！