职场实战经验|不要继续坚持，选择工作时要更加慎重，这三类工资低没前途的工作如今在进入公司工作后

如今在进入公司工作后，有很多年轻人太过天真，总是轻信领导所说的话，最后才发现自己的青春和年华已经流逝，再也无法回来，而且在公司里也没有出头之日，变得越来越平庸和普通，其实就是因为在此之前听信领导所谓的承诺，那么在职场中才会被老板所欺骗。

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职场案例：
有位女研究生张女士在论坛中分享：她在入职之前老板承诺在年底会给她5万元的年终奖金，因为张女士学历比较高，而且也已经有三年的工作经验，可是在入职公司以后，工作一年的时间，在年底张女士发现仅仅只得到了5000元的奖金， 5万的奖金并没有如约发放到银行卡里，对此张女士找到老板，老板却声称自己当初并没有答应张女士。
关键是公司里所有员工都是拿到了5000元的奖金，张女士只好选择了辞职，因为她觉得如果在公司里还要相信领导所说的话，那么只会频繁吃亏。
笔者在此也是建议大家，这三类工资低没前途的工作不要继续坚持，选择工作时也要更加慎重。

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第一、老板不守承诺的工作
有很多老板在公司里喜欢跟员工谈梦想，画大饼，说出很多美好的承诺，员工也是很相信领导所说的话，可是经过半年或者一年的时间，这些领导所说的话便出了很大问题。
公司方面并不能够给员工相应的奖金和收入，而且有些老板甚至拖欠了员工很多的工资，如果老板不守承诺，不愿意给员工奖金和工资，那么员工在这样的公司工作只会后悔莫及。
那些聪明的员工一定会对这样的工作有所防备，并且提前辞职，才不至于让自己变得很被动。
第二、老板所说的高薪工作
有些老板在招聘员工的时候看到员工能力强学历高，所以会答应员工一些非常好的福利待遇，可是这些只是空头承诺罢了，老板也没有按照劳动协议让员工去签字，所以员工在公司里跟原领导谈工资和薪酬的时候，一定要黑纸白字看到领导画押签字，这样才能够相信，因为有些领导根本就不愿意兑现承诺，当员工实现自己的价值，体现自己优势以后，却没有办法得到实际的好处。
领导在这时还要跟员工去谈论所谓的高薪工作，希望员工能够继续留下来，其实就是所谓的谎言，大家没有必要当真。

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【职场实战经验|不要继续坚持，选择工作时要更加慎重，这三类工资低没前途的工作】第三、加班过多的工作
有些年轻人在进入公司以后都希望不加班，可是大多数公司老板在接受到相关订单和任务以后，都会要求员工临时赶工，这是很多公司的普遍情况，也是特殊情况，领导其实就是不愿意招聘更多员工来执行任务，所以会让公司里仅有的几个员工通过加班来弥补员工的不足，那么大家在职场中工作时间长了以后，会发现自己的身体或者心理健康都会受到严重的影响，而且领导确实给了员工一定加班费，但是这些加班费最后都当成了所谓的医药费，所以大家在这样的工作岗位上就没有必要继续久留了。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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