|领导不喜欢的4种人，工作再辛苦也得不到提拔，希望没有你( 二 )

但领导真的给他们指派重要任务时候，却做得一塌糊涂，还需要领导来帮善后。
对于这样眼高手低的员工，心比天高，命比纸薄，领导又怎么可能去喜欢和重视这样的下属呢？不开除就不错了，更别说提拔。
第三种：只管埋头做事，从不向领导汇报有些员工因为性格内向或者社恐、权威恐惧症等等原因，虽然会认真工作，但从不主动向领导汇报，永远只会被动等领导来询问，或者是干脆做自己的工作就好，领导知不知道不重要。
领导往往是统筹管理一个公司或者一个部门的人，一些大公司，一个领导可能就要面对几十、几百号人，他不可能随时记住每个人手里的任务，所以非常需要下属能主动去找他汇报工作情况，让他能第一时间掌握每项工作的进展，以便及时进行决策或者调整。
虽然你工作可能很努力，也很认真，但是你不懂得主动向领导汇报、沟通，非要等领导来问你才说，这样次数多了领导也会烦，会觉得你不靠谱。
另一方面，你默默把事情做完了，也不汇报，就算你做得再好，领导也不会在意。更何况职场竞争这么激烈，你不主动表现，很多有心的竞争对手更是会把你的功绩刻意隐瞒。到到了提拔竞争的时候，领导是不会喜欢去提拔一个事事被动，从不主动汇报的人。
放开胆子，多和领导沟通才能有利于自己的职场发展。
第四种：公开场合不给领导面子我们每个人都希望别人能给自己面子，更何况工作场合的领导了。我曾经工作过的公司，司机就因为不注意在公开场合给老板面子，虽然是老板的同学，最后还是被辞退了。
司机为人挺老实的，因为是老板的小学同学，来公司不久后，特别受器重，老板到哪都带着。平时因为要开车，司机一般都不喝酒。有次公司同事聚餐，大家都喝高兴了，老板让司机也喝点，晚上车子留在这，明天再来开就好了。
于是司机也和大家喝了起来，渐渐喝得有点晕，就开始说老板小时候的笑话，说老板曾被同学欺负过，抢了身上的零花钱，最后还是他站出来帮老板把钱给抢了回来。大家哈哈大笑，问他还有没有，他说还有很多，以后慢慢和大家聊。老板在旁边微笑看着。
可是不久后，这个司机就被老板找个理由给辞退了。
在公开场合揭老板的短，让老板面子过不去，这样的员工老板怎么可能喜欢。
还有一些员工，不管什么场合，觉得领导说的不对，就马上和领导对着干，想表现自己想法的正确性，一点面子都不给领导留。这种情况下哪怕你说的是对的，也会让领导难堪，下不了台。
有问题不是不能提，而是要懂得换位思考，给对方点面子，私下来探讨就好，包括你自己也不希望说出来的话，被人当众各种反驳吧。