|出现了这5个信号，表明领导对你非常反感，要有自知之明

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【|出现了这5个信号，表明领导对你非常反感，要有自知之明】
在工作场所中，如果你受到领导的爱戴，你可能不会获得升职或加薪，但是你的日常工作之中，肯定会得到很多帮助。但是同样的，如果被领导感到厌恶，那么肯定就不会有好结果。如果你此时还在努力工作，而又不了解领导者的真实意图，你通常会吃大亏的。
1.有功劳却无奖赏，有过错必定被罚对于你的工作表现，领导假装看不见或轻描淡写，甚至不给任何表扬。但是对于工作中的错误，领导却死抓不放，并且会议经常举你的错误例子。这表明领导已经非常讨厌你了，对你的打压非常明显。在这一点上，如果你还是一无所知不懂人情世故，还在继续吹嘘自己的能力，那么领导将永远不会停止对你的打压。现在最好的做法老老实实干活，夹好自己的尾巴做人，尽量保持低调，并利用这段时间对自己的状态进行良好的调整，争取给领导留一个新的印象。
2.仅分配任务，不分配资源要完成一个大型项目，通常需要大量资源来支持。但是领导却只给你任务，而不给资源，那么你的任务肯定很难完成。如果你无法完成任务，领导肯定会收拾你。如果你向领导者提及资源，那么领导者可能会说：“做都做不好，你还敢要这要那？”实际上，领导这样做都是在排挤你，让你感到不舒服，逼你自己离开。但是此时你仍然不了解，白费脑子地去上班毫无意义，这意味着你是真的很糊涂。
3.既要结果，也需要过程如果领导对你的工作非常“在意” ，不时过来指导你的工作，对你的工作指指点点，甚至逼迫你调整工作方向。那么，领导可能会以指导的名义在这里为你制造麻烦。在正常情况下，领导者不会对员工的工作不会有过分的干涉，因为每个人都有自己喜欢的做事方式，只要领导能够获得最终结果即可。因此，与领导会面既需要结果，也需要过程，这通常是因为领导看着你不高兴并想逼迫你离职罢了。此时你努力合作毫无意义，只会让领导感觉到你好欺负而已。
4.没有回应你的要求你可以找领导需求资源，或要求领导者帮助你牵线搭桥。从表面上看，领导说它将为你提供帮助，但实际上，没有任何后续，就像石沉大海一样，没有任何回应。如果你再次找到领导者，那么领导可能仍然像这样，就像你没有提到需求一样。实际上，领导的态度已经非常明显。这是为了排挤你打压你，，不愿意帮助你，使你无法完成任务，并找到打压你的原因。如果你还不知趣，往往会吃亏的。
5.明明知道合不来，却让你们成为搭档整个公司都知道你和谁不和，而且两人互相看不顺眼，但是领导会安排你一起完成任务，美名其曰是锻炼合作意识。这个意图非常明显，他是想让你们斗起来，只要开始斗起来，领导就有理由收拾你了。即使你不斗，与你合不来的的同事一起工作也绝对是不愉快的，即使另一方会下绊子把你逼走。
如果领导对你有以上五种情况，那就意味着领导对你非常反感了。领导的意图通常很简单。识趣的话自己走人，就自己主动辞职；如果你不想辞职，就要调整好自己的工作状态。如果你不能正视这种情况并且不主动改变自己，那么你将在这个单位待不下去。