职场实战经验|收入不高的普通员工，应该学会提升这三种能力，工作多年在社会上工作多年

在社会上工作多年，其实很多年轻人都希望自己能够得到领导提携，获得老板认可，进而被其他同事所喜欢，可是并不是所有的职场人士在公司里都能够有较好的人际关系，即便是在一线城市里工作多年，也有很多的年轻人在公司里很失落，因为他们根本就没有朋友，而且因为这些年轻人的行为导致他们在职场中成为了刀子，无论是进入国企还是私企，都会混得越来越差。

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【职场实战经验|收入不高的普通员工，应该学会提升这三种能力，工作多年】近日在论坛中，笔者便看到有位国企员工分享了他的到手工资，上个月拿到了3400元的收入，但是扣除掉花销和医保，他的到手收入其实才2600元，在公司里也和自己的领导并不是很对付，因为领导总是给他安排一些非常繁琐的额外任务，让这些为员工在公司里工作很不顺心，工资不高，工作不顺，也是导致这位员工想要从单位里辞职。
笔者看到这位国企员工的工作收入以及工作经历也是很有感触，笔者认为：

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第一、为人处世
在进入职场以后，有很多年轻人他们很失落，其实在公司里已经舍己为人，并且非常宽容的和他人相处，可是有些领导却总是在针对自己，导致员工在公司里根本就没有更加独立的做事标准，往往员工在跟领导相处的时候会觉得非常的疲惫，因为你会发现领导会把他们的压力放在你的身上，让你强行的去承担起来。
第二、承担责任
如果你并不愿意去按照他们的方式去做，那么就会惹领导生气，其实年轻人在公司里工作，如果遇到类似领导就应该选择辞职，因为你没有义务去容忍他们所给予你的压力，你也没有必要替他们承担责任。
在公司里没有必要活得那么累，毕竟你在职场中并没有拿到较高的收入，如果总是被领导所威胁，或者是领导并不懂得宽容，也并不愿意包容你，那么其实他们心里也并不想跟你友好相处。

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第三、互相尊重
当然还有很多领导他们丝毫不顾员工的面子，总是在公众场合上员工很难受，并不是说员工开不起玩笑，而是因为这些领导总是避免家里的欺负员工并不愿意给员工更多的尊重，如果领导总是不考虑员工的心情，那么两个人在交往的时候也会出现很多矛盾。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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