银桑论职场|中层不坏，累死三军，放在公司管理上这句话对吗？，高层不狠这句话咋眼一听

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这句话咋眼一听，感觉公司的管理层都坏透了，整天想办法搞我们员工。
可你仔细品读一下，这三句话大有深意。
高层不狠，并不能直接理解为人性的那种狠，而是在重大事件上敢于拍板做决策。最怕的就是像三国演义的袁绍，门下众多谋士出谋划策，每每遇到关键节点，总是左右摇摆不定，以致于被曹操以少胜多。
中层不坏，并不能直接理解为人性的那种坏，而是作为中层一定要想办法做一些突破，这个突破可能涉及到其他部门的利益，但也不要紧，据理力争即可。最怕的就是所有的中层都在公司混日子，底层员工的信息也无法传递给高层领导，那么公司铁定是走下坡路了。
累死三军，就不用多说了，领导们不做决策，员工们不知道往哪发力，向东走却被告知可能不对，向西走又被告知可能意义不大，最终受累的就是员工。
在很多传统企业中，每个身居要位的领导想的并不是如何让企业更上一层楼，而是每年年底自己能够分红多少，还有多久可以混到退休。
传统企业的工作节奏注定了很多人太容易浑水摸鱼了。
反观互联网企业，周会、月度述职、季度述职和年度述职，每个时间节点都倒逼着你要做出有价值的东西，一旦公司发现你无法继续创造价值了，换来的也就是辞退了。
有人肯定会说互联网企业不够人性化，不顾员工的利益。
作为一个每天都在生存线上徘徊的企业，一定是以公司生存为第一战略的。
员工一旦开始浑水摸鱼，意味着企业停滞不前，说不定过不了几天就会被市场淘汰。
在互联网世界里，想淘汰一个企业，那就是转瞬即逝的事情。
很多企业抓不住那一次机遇，就很难再有起色了。
如同诺基亚没有抓住智能手机的变革，死守功能手机市场，最终也只能落寞了。
一个企业，最需要的就是新鲜血液所带来的创新型思维，这也是为什么很多公司有工资倒挂的现象。
并不是说老员工不好，而是大部分的老员工在一个位置上待久了，思维往往就会自我设限了。
所以，公司更喜欢每年不断的招聘新员工进来，引入更有创新意识的员工，增加公司的鲶鱼效应。
这其实并不是残酷，而是一个企业面临生死的时候做出的必然抉择。
【银桑论职场|中层不坏，累死三军，放在公司管理上这句话对吗？，高层不狠】换到员工身上，其实也会做出自己认为的最优解。