职场实战经验|找工作时，会犯下这三个错误，年轻人不具备独立思考的能力职场案例：在进入公司以后

职场案例：
在进入公司以后，有很多员工总认为自己选错了单位，或者是认为公司里的工作待遇根本就不符合自己的能力和付出，但是仍然会有很多大学生在找工作的时候会渴望进入国企，希望在国企里有更加稳定的发展，这是那些私企员工不能够相提并论的。

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近日在论坛中笔者便看到有位国企员工分享了他在国企工作的真实经历，这位国企员工现在在广州工作，直言事业编一个月工资到手5000元，住房补贴4000左右。住房公积金3000左右，每年还会有4万到5万的年终奖金，很多网友看到这位国企员工在国企的奖金以后也是纷纷展开热议，有位网友吐槽：大部分员工在进入社会以后都很难找到高薪稳定的工作，但是相反也有部分高学历的年轻人，他们能够在国企里有更好的发展，这也足以说明了，其实这些年轻人能够通过他们的努力找到合适的工作。
笔者看到这位国企员工的工作经历也是很有感触，笔者认为：现在有很多年轻人他们根本就不具备独立思考的能力，而且在找工作时往往会犯下以下这三个错误。

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第一、从众心理
在职场中找工作时，有些年轻人缺乏独立思考的能力和思维方式，所以在找工作时，他们根本就不知道自己该往什么方向发展，随着时间推移，随着时代的发展和进步，这些年轻人本身确实会有很多的弊端，但是他们却并没有找准定位，最后在工作时也是很难更加突出的表现自己，反而是显得非常特殊，不能给公司带来更好的效益。
第二、要求过高被企业淘汰
其实还有很多刚刚毕业的大学生，他们过于贪图享乐，总觉得自己的学历和能力可以进入一些大公司有更好的发展，但是他们却殊不知自己所提出的工作待遇要求确实过高，过于严格，让很多面试官都觉得不可思议，那么这些员工即便是在能力再强，学历再高都会被相关的公司所淘汰，而且面试官也会认为这些年轻人心高气傲，难以在公司久留。

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第三、太过老实
老实的年轻人在公司里其实都是不善于表达自己的，而且在面试的时候也是没有野心，根本就不会让面试官看到这些老实人的闪光点，往往由于在面试的时候存在感不强，被团队中的领导排挤，其实每个年轻人在公司找工作时就一定要更加强硬的表现自己，因为有很多优秀员工，他们能够在竞争的时候体现出自己的能力，所以通过他们的优势可以找到高薪稳定的工作。
图：网络
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