职场实战干货|一概不要，是何原因呢？网友回应5个字，董明珠直言跳槽来的人近日

近日，笔者看到这样一段关于采访董明珠的商业人物纪录片，在节目中吴晓波采访了格力董事长董明珠。为什么格力有跳槽来的人基本不用的规矩，面对这样的问题，其实董明珠回答的更是直截了当，董明珠说道：不是基本不用，而是因为家电行业所有跳槽来的人我一概不要。

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对于这种说法，其实很多员工或者是企业老板也是深有体会，因为大家同在一个行业。如果能够在行业中的某个公司工作不顺，选择辞职进入更大的公司，更大的平台发展，可是这些大平台却并不给员工机会，这其实也是让很多员工感到非常无奈的。有网友也是回应道：担心不忠诚！
【职场实战干货|一概不要，是何原因呢？网友回应5个字，董明珠直言跳槽来的人】其实在笔者看来，董明珠之所以说出这样的话，就是因为他对格力整个团队的员工有非常强的信心，而且格力的这些员工对于公司以及品牌的依赖度是能够得到董明珠所认可的，作为行业中的巨无霸大型企业，其实在行业中想要有更好的发展，公司方面就需要招聘那些有核心竞争力的人才，这样公司才不会被淘汰。
而在每个公司里，其实都会有一批员工，他们能够跟公司或者品牌同甘共苦，从开始创业到现在有所成就，这些员工他们通过自己艰苦拼搏的精神得到了企业和品牌的认可，而董明珠其实也都会认为这些员工的忠诚度是非常强的。

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除此之外，其实笔者也是认为有很多大公司他们在招聘员工的时候，会通过校招以及内招的方式，进而招聘那些有能力有才华的员工，如果公司的招聘机制很成熟的话，那么这些团队肯定能把员工的能力提升的越来越强。如果公司方面总是从行业中或者招聘那些普通的不能再普通的年轻人，或者同行里的员工，对于公司的发展也是非常不利的。
但是并不是所有的员工都能够在一家公司里工作太长时间，有的时候因为工资或者是福利待遇，无法达到自己的心理预期标准，这些员工也会选择辞职，当然另外一方面，也是因为有些年轻人在公司里跟领导处处作对，那么早晚会被领导所放弃，其实每个年轻人在选择工作的时候，也应该要相信自己能够给公司带来更多的价值，如果你总是对自己有错误的认知，那么你就很难找到称心如意的工作。

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其实现在有很多的职场人士在找工作，是他们在行业中努力拼搏了很多年，最后却被行业中的很多公司所放弃，就是因为他们的年轻气盛，最后引起了同行里的面试官或者领导的反感，大家并不认为这些员工能够在公司里工作太久，员工有选择工作选择机会的权利，那么企业其实也是同样的道理。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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