职场实战经验|提升这三种成功人士具备的能力，才不会被辞退，年轻人在公司打拼在进入职场以后

在进入职场以后，其实很多员工都希望能够跟领导保持非常好的关系，大家在听到一些领导发出指令和号令时，都会努力的去遵循领导的想法和观念，但是有些年轻人在公司里工作以后，却发现自己在公司接连受挫，而且天天在公司里忙个不停，有些时候甚至会在公司里连续加班10多天以上，所以这些员工便会选择辞职。
职场案例：

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李女士作为研究生，其实在进入一家互联网公司以后，也是觉得自己很庆幸能够得到这么好的职位，但是在入职20天以后，她就连续加班了15天，让她觉得压力非常大。在公司非常忙碌，而且累到体力不支，反而是没有较好的业绩，让她觉得在公司里的工作进展非常的费力，相反有很多关系户，能够在领导面前说很多恭维的话，所以领导也会把这些关系户当成自己的心腹，看到在公司里没有任何的成长，这位李女士也是选择辞职，可是在辞职的时候却被主管嘲笑：吃不了苦！
也是让李女士怀疑自己到底是不是真的吃不了苦。
笔者看到李女士的经历，也是认为：

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第一、天道酬勤
其实在职场中，有些员工在公司里他们并不喜欢偷懒，而是努力的去工作，耗费了很多时间和精力，投入了事业岗位上，他们却没有得到工作回报，所以这些员工才会选择偷懒。其实大部分员工都渴望天道酬勤，他们希望能够帮助领导完成更多任务，这样就可以获得更好的工作业绩，在月底或者年底评绩效考核的时候也能够得到更多奖金。
第二、包容和理解
可是有些领导总是给员工安排一些非常有难度的事情，如果员工出现失误，那么便会对员工进行辱骂，让很多员工不知所措，在部分老板心里他们会觉得这些员工根本就很难在公司里工作下去，可是员工在进入公司以后都想得到老板的包容和谅解。如果老板整天在公司里无所事事，甚至总是想着扣工资，那么就很难步入正轨，其实每个公司领导不应该去理解员工，关键是现在不少小老板他们总是自我感觉良好，最后在和员工合作的时候，让很多员工遇到难题，最后都难以解决，老板和领员工在工作时的效率越来越低下，那么在当初制定的计划就功亏一篑，很多员工在职场中变得越来越清闲，其实也是因为老板能力低下，所以有些员工才会选择辞职。

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第三、能力提升
当然最关键的还是有些公司在员工入职以后，总是安排员工无休止的加班，很多关系户却非常悠闲，老实人在职场中工作很长时间，他们也开始明白，自己在公司里可能不会得到任何提升，所以聪明的年轻人都会选择辞职，从员工的角度来考虑，他们认为在公司里得不到更好的福利待遇，那么还不如选择跳槽。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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