职场实战经验|无非是这三个原因，年轻人要学会配合，领导让员工每天写报告在进入职场以后

在进入职场以后，其实很多老板他们都会给予员工非常多的指令，希望员工能够遵从公司的规章制度，但是很多员工心里却很不是滋味，因为他们在入职公司的时候，公司方面希望每个员工能够在公司里付出自己的时间和精力，这样公司方面也会给员工很高的薪资，但是员工却发现公司根本就不守承诺，反而会通过更多其他制度，让员工在公司里左右为难。

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近日在论坛看到这样一位95后员工进入公司以后，发现公司领导竟然让每个员工在下班以后，利用个人时间，写下每天的工作报告，并且及时发布在工作群里。这些规定发出以后，很多员工也是怨声载道，这位新员工也是觉得公司方面就是为了耽误员工的回家的时间和下班娱乐时间，很显然这是不合情理的，所以便选择了拒绝，只是没过多久这位新员工便被公司劝退。
【职场实战经验|无非是这三个原因，年轻人要学会配合，领导让员工每天写报告】那么是什么原因促使领导推出类似的规定呢？其实笔者认为有可能是因为以下这三个原因。

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第一、知道员工的工作进展
有些领导并不可能知道每个员工的工作情况，所以才会推出规定，让员工每天都要提交工作总结或者向领导及时汇报，那么领导就能够更加直接具体详细的了解到每个员工的工作能力和工作情况，如果员工在每天的工作中并没有做下太多的任务和工作，那么对于领导来说肯定是会造成一定的损失，这是领导不愿意看到的情况之一。
第二、希望给员工一些建议，让员工得到快速成长
在做工作总结的时候，其实作为员工，一定要如实汇报，这样领导才能够更加清晰的知道你在什么情况，遇到了困难，而在工作中领导也会给予你更多建议，其实领导也会器重那些有能力去完成任务的员工，如果你真的有才华，并且能够在职场中帮助团队获得更多效率，那么领导也会主动地支持你，在你遇到麻烦的时候不会袖手旁观。

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第三、让员工更有上进心
领导希望每个员工在公司里都能够积极乐观的去提升自己的能力，并且专注地在公司里工作，但是有些员工的工作效率确实比较差，他们没有办法去完成自己的工作，看到其他同事都能够早下班，而自己却只能在公司里熬夜，其实这些员工也是感觉到心里很不平衡，他们总觉得公司领导就是在故意针对自己，其实领导之所以这样做，也是希望员工能够更加专注努力的去对待自己的工作任务。除此之外，还希望借助这样的机会去督促员工，让员工在公司里有更好的发展。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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