『离职』本来是打算辞职，结果闹成涨36%的工资，要不要离职？( 三 ) 职业规划

所以，只要没有意外，领导是不会主动给你加工资，但是当你提出辞职，为了留下，特事特办给你加工资，相对于离职成本来说，也是可以接受的。
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留下来需要注意什么？
1）是否走看加薪操作是否落实到位
如果主管跟你提的加薪，一定要落实到白纸黑字，不然有可能得不到批准，那是没有用的。这是前阵子比较火的一个帖子。
加工资这个事情决定权不在主管，而在于老板，如果领导着急留你，给你承诺，最后没有办法兑现，大家都不好受。
所以最好是白纸黑字写下来，没有定下来，不要那么着急拒绝新公司。
2）留下来以后，工资加了，低调做人，不要炫耀
自己留了下来，就跟没有发生一样就好了，好好工作，而不是到处炫耀，因为这是特例，如果每个员工都这么做，这样领导就很被动，肯定受不了。
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写在最后
领英CEO里得·霍夫曼在《联盟》这本书说过，当公司CEO ，高管招聘员工后，应该与员工做一个详细的沟通，重点在于要与员工协商一个发展计划，也是员工的工作目标，工作方向，这种目标和方向是具体的，准确来说就是员工愿意在这个岗位上持续工作到什么阶段，下一个奋斗目标是什么？如果与公司是一致的，公司与员工应该达成联盟。
员工辞职，公司涨薪留下，当然钱是非常重要，但不仅仅是看钱，而应该更多是看职业发展，在这个博弈的过程中，拿到自己的想要的结果。
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