『离职』本来是打算辞职，结果闹成涨36%的工资，要不要离职？( 二 ) 职业规划

一般来说，跳槽涨工资的正常的，但是要涨36%也是不容易的，除非基数非常低，否则一次跳槽涨幅36%也是少见。
而且工资涨了36% ，说明公司还是很注重你，而且是当做重点任务来培养，否则不用这么大费周章，直接找一个新人就好了。
当然，如果留下来，可以趁机跟领导谈下公司对于自己职业的规划，公司对于自己的期望，这样跟自己的职业规划相结合，这样为自己的发展提供好的基础。
2）辞职是为了更好的机会，就要做个比较，看看是否要留下来
2015年，大众创新，万众创业，响应国家号召，准备跟几个朋友一起出去创业，朋友在咨询行业有10年的积累，他们缺少一个技术合伙人，这样我就是业务帮忙做，做到差不多了，业余做已经不能赶上进度了。
于是就准备辞职，跟我们经理一说，经理也急了，他没有想到我会辞职，于是找到部门老大，部门老大把我叫到办公室，他告诉我：“现在是三月份，四月份你的升职已经报上去的，马上就下来了，工资可以给你涨30% ，如果不行，还可以再商量。 ”
但是当时已经看好了这个项目，觉得有机会，所以没有答应留下来，直接辞职。
一般来说，辞职的时候都是已经有别的出处，有找到好的工作了，有创业的，在这个过程中，需要做个比较，看看要不要留下。，
对于想出去创业，特别是作为合伙人，一般都不会再犹豫了，会直接辞职，祝福就好了，我们部门老大就是这样对我的，走之前，他还特意请我吃了一顿饭。
而找到了新的工作，则需要进行比较：
第一，新工作的工资和涨了36%的工资的对比
第二，新工作的发展和现在的工作进行对比，特别是行业，企业，团队，岗位，职位，上司等方面进行比较。
第三，当前公司的人脉，工作的经验的损失也要加入比较。离职是有损耗的，比如你的人脉，经验，业务知识，这些都会随着离职而流失。
比较完成以后，再看看是否需要辞职。加薪了36% ，这个会作为要不要留下的一个重要因素，但不是必然因素。
3）是否走要看你的职业规划
其实除了钱以外，辞职的理由还是很多的，有上司不好相处的，领导对自己不重视的，有多年没有升职的，跟同事不好相处的，还有就是跟自己的职业规划不想符合的。
而职业规划是非常个人的事情，根据不同的时间点，有不同的决定。当然如果你的职业规划在原来公司也可以实现，而且公司认可你的职业规划，那留下来也不错，不会有跳槽的损耗。就像小高一样，她有职业规划，说出来以后，公司正好满足，于是她就没有走，现在在公司做的很好。
如果不能实现你的职业规划，到了新的公司接受新的挑战，那就直接离职。
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领导为什么要留你？
公司为什么要留你，其中有一个很重要的点就是一个员工的离职成本是非常高的。一个普通公司的核心人才流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期， 6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。这个成本是非常高的，如果你不走，只是加工资，公司还是能节省成本的。
那领导怎么不能主动给你加工资呢？网上有句话形容得很准确， “找工作时是市场经济，入职之后是计划经济” 。
劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道。而如果不能加薪，则是要走大锅饭模式，跟着大家一起调整工资，一般来说5%到10%就不错了。
而当你提出了跳槽以后，你的加工资的模式从大锅饭到市场经济了，按现在市场的行情重新衡量身价，如果行业发展的快，那你的工资也会涨得快。