『离职』本来是打算辞职，结果闹成涨36%的工资，要不要离职？职业规划

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去年，在公司工作了两年的员工小高来找我，她要辞职，一问，说找到了新的工作，而且是一家不错的公司，给的钱真不少，直接涨薪36% 。

她是我们重点培养的员工，平时对也很重视，有新的项目都是给她去跟，开会一般都会加上他，让他参与到公司的方方面面，小高也是成长最快，加薪最多的员工。
我问她为什么要走，她说：“不是钱的事情，是在公司做久了，一直做这些东西，感觉有些厌倦，觉得自己可以接受新的挑战，她过去可以带着一个下属主导一个项目。 ”
我告诉她：“想做项目有的是，我们有新的项目给你做，而且实习生也可以给她带，虽然去的公司挺火，但是总部在北京，这边就你自己带一个人做，并没有优势。而且工资可以提升到和新公司一样。 ”
然后老板重新再跟她谈了一次，把承诺加工资给定下来。并且协助她一起把未来的职业规划给做了，于是小高就留了下来。
现在这个员工在公司做的很好，通过这次事件让她知道公司对她的期望，公司也清楚了她的职业规划，以后会更好合作。
要离职，涨薪36% ，看着不少，还是很有诱惑力的，那要不要留下来？如果留下来，有没有问题呢？
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辞职后留下会对以后发展不利吗？
1）很多人觉得，提了离职而不走，留下来，会让领导觉得自己通过离职威胁领导，以后领导会给自己穿小鞋，甚至打击报复。
领导让你留下来，是因为各种各样的原因，但是有一条一定是，那就是现在需要你，所以短期之内，应该是没有问题的。
而且领导会不会打击报复，完全取决于领导是什么样的人，没有一定之规，如果这个领导是心胸狭窄，容易记仇，背后会搞小动作的人，你跟他相处了这么久，应该早知道了，早就跳槽了。
而如果这个领导纯粹是惜才，觉得你值得留下俩，就像小高一样，我们还根据他的情况，给他定制了职业发展道路，则完全没有必要担心。
2）而拿了新的公司的offer而放人家鸽子，会被人家拉入黑名单，特别是大公司，进入了黑名单以后，这个公司就没有机会了。
这个没有办法，很多公司，只要面试过，没有录取的，一年之内不能再面试了。而面试通过，给了offer放鸽子，则会进入黑名单，特别是遇到记仇的HR ，但是只要自己厉害，工作机会不有的是。
3）如果这次职位是猎头推荐的，那肯定给猎头留下不好印象，你不跳槽，耽误了人家赚钱。
这个完全不用担心，因为当你要跳槽的时候，你的水平高，有很多猎头会给你机会的，毕竟上门的业务，不能往外推啊。
总之就是害怕给自己以后的发展留下不好的影响。完全没有必要，特别是加了这么多工资，不是美滋滋。公司给你加钱了，你就不要给自己加戏了，想留就留，想走就走，看你自己的考虑了。
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要不要留下，取决于有没有解决你的问题
马云说过，辞职的原因不外乎两种：钱没有给够，心受委屈了，也就是说你想辞职，就是要解决问题。
1）辞职为了钱，那就直接留下来
如果钱没有给够，直接就加工资了， 36%的涨幅是很不错的，比如月工资1万，涨幅达到了3600 ，非常之大，这个时候留下来。