清欢喜剧|与领导相处3条禁忌不能犯，不然容易得罪人，不论在什么公司很多事情是不能够做的

很多事情是不能够做的，也就是我们通常说的，有很多的机会，我们不能触碰，尤其是下面这几个忌讳，不仅需要能力，也是一种智慧。因为你现在在做的领导是过来人，而领导是一群人的领导人群中与领导相处不仅仅需要能力还要智慧，因为官大一级压死人，如果你不懂得职场一些相处技巧，就你有可能踩了领导的雷，分分钟钟给你脸色看，你还不知道哪里做错了。

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由于老板让新员工帮忙开车，新员工却拒绝了老板，所以直接得罪了老板，因为在此之前老板已经询问新员工会不会开车，而新员工也是表示已经具备了开车的经验，但是在外地出差的时候新员工却直接否决老板，那么老板自然不会再重用新员工。就必须与领导搞好关系。但是在与领导搞好关系的同时，一定要注意有些禁忌千万不能涉及。即使你与领导的关系再好也不要做，因为你一旦触及了禁忌。轻则被领导疏远，重则会被领导收拾。牢记以下三大禁忌，你无论与领导关系再好都千万不要触碰。

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一定要保持自己正常的风格，不做太大的变化，当你对领导很热情的时候，突然有一天不热情了，领导就会觉得有问题。一个人如果给人留下了反复无常的印象，会让人觉得你这个人太阴险，可能在培养和提拔你的时候会做更多的考虑。你可以给领导提意见，但你没有评价领导的权力和义务，这其实是超出了自己的职责和范围.虽然领导问了，也是和领导相处的忌讳，这种方式缺乏灵活性，缺乏与融合性，会被领导视为异类，你想一下，领导会对你好吗？所以对于这种极端的行为，

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是人都会有这两种需求，但在职场中要千万注意，和同事抢风头，领导认为有野心，这种人好用，但和领导相处时抢风头，领导会让你知道小鞋是怎么穿上的，是人都会有这两种需求，但在职场中要千万注意，和同事抢风头，领导认为有野心，这种人好用，但和领导相处时抢风头，领导会让你知道小鞋是怎么穿上的，因为公司方面给了员工较多的工资，从领导的角度来看来，他们关心员工，渴望员工能够更加勤奋和敬业一些，可是如果员工总是偷懒，借机在公司工作的过程中拖延工作，那么领导便会觉得这些员工不值得培养。

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一旦被领导有所察觉，领导对你的信任将会立即崩溃。关系越好的人之间，这种相互隐瞒欺骗带来的厌恶和愤怒感会比正常人更加的强烈，所以有什么事情，切不可隐瞒，而要大大方方的坦白说出来。这样做最大的害处就是不能和领导保持一致性，对于领导的要求不能挑拣，你高兴的就执行的干净利索，挑你不高兴的，或者是不想做的，就挑三拣四的，或者是马马虎虎的应付。工作有时候你高兴也得做，不高兴也得做与你的喜好和想法无关。尤其是领导特意安排的事情，更得如此。
【清欢喜剧|与领导相处3条禁忌不能犯，不然容易得罪人，不论在什么公司】

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处理了又容易得罪人，这是逼着领导表态。最好的做法就是直接落实领导的决策，也就是做做样子，找几个不痛不痒的人处理下，一来对上级有交代，二来也不给领导惹麻烦。按照自己的理解而不是领导的本意，执行的时候，又回到了自己的安乐区，这样与领导相处，难怪你天天挨骂。在领导面前，一定要对自己的行为加以约束，尤其是在说话上，更不应该随口而出，而是应该顺着领导的话题，不跑题，不偏题，不说怪事，不说八卦，不说别人的事。