『离职』徒有离职跳槽的心，却不能经济独力的职场人，该面对这3个现实离职

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最近总是听到有人说想要辞职，或是因为工作受了委屈，或是因为工资太低，或是因为被领导刁难……
各种各样的小理由，都足以让一个职场人瞬间下定决心离开公司。
晓宁是一家超市的行政主管，在公司已有4年多的时间，收入和福利待遇都挺不错，下半年有望升级。可最近因为受不了新上任领导的吹毛求疵，而毅然决定离职。
刚离职的那段时间，晓宁觉得特别解气，她认为自己的离开必定让上级手足无措。但一个月过去，她不但没有听到上级焦头烂额的消息，反倒得知同部门的同事与上级配合良好，工作进展飞速，她的离开并没有造成多大影响。
【『离职』徒有离职跳槽的心，却不能经济独力的职场人，该面对这3个现实】而她自己，在没有任何准备的情况下离职，让自己陷入到了失业的困境。苦找工作一个多月，面试了十几家公司，不是因为工资太低，就是因为离家太远了，没有一家合适的。
待业中的她越来越焦虑，正准备去夜市摆地摊，做点小生意以增加收入。
有多少人正处在崩溃的边缘？又有多少人在辞职之后没有了收入，在面对生活和经济的双重压力之下，后悔不已？
人们可能在离职的瞬间会得到解脱，但过一段时间以后就开始后悔，后悔自己当初为什么没有再慎重考虑，后悔冲动让自己陷入到找不到工作的困境。
可世界上没有后悔药，我们要为自己的情绪和决定负责。
不要被冲动冲昏了头脑，如果你特别想辞职，觉得自己快要崩溃时，不妨在做决定前先用以下三个步骤检视一下自己，我相信你很快就会有答案的。
一、是因为什么想要离职对不同的员工来说，离职的细分理由各不相同。我们需要先搞明白自己离职真正的原因是什么，是否需要走到离职的地步。
1、因为上级的原因，让自己工作很不开心。
2、因为在公司没有更大的发展空间，职业前景堪忧。
3、因为与同事相处不愉快，被排挤，被穿小鞋。
4、因为工资达不到期望值，付出与回报不匹配。
5、因为得不到领导的赏识，一直没有被重用。
6、因为被小人陷害，自己背了锅。
7、因为工作（或客户）的要求越来越高，自己难以实现领导（或客户）的目标期望。
8、因为被架空，名存实亡。
如果你是因为以上8个理由想要离职，那么，请再问问自己以下五个问题，与自己的灵魂进行对话：
1、继续上班，你会不会有生命危险？——不会，请留下。
2、以上的问题，如果是发生在你同事身上，你会给他什么建议解决？——能说得出方法，请留下。
3、谁能够帮你解决这些问题？——能找到解决这些事的人时，请留下。
4、需要多长时间可以解决这些问题？——半年之内，请留下。