「」那些在一个公司10年不跳槽的人，最后都怎么样了？

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面试中几乎每个HR都会关注应聘者的跳槽频率，而跳槽频率甚至直接影响面试的成功与否。在公众看来，也普遍认为跳槽频率高的人的工作稳定性差，跳槽频率低的人的工作稳定性高。甚至很多人直接认为跳槽的时间长短直接反映了员工对企业的忠诚度。
因此，许多朋友经常问，如果他们去不适合他们的公司，他们想在试用期结束前辞职。为了使下一份工作更容易找到，简历看起来更好，难道还要忍受这家公司的“折磨”并继续工作一年半载吗？
我不这么认为。
是否经常跳槽并不一定会影响员工的稳定性和忠诚度。我们不能简单地以一份经历去否定一个人。我们应该看到的更多是他们对每项工作的态度和热情，以及他们是否在工作经历中获得了成长和经验。跳槽有多长时间都没关系，重要的是不辜负自己的每一段经历，全情投入。
仅考虑稳定性和忠诚度的企业招聘是不够的。但是不可否认的是，稳定和忠诚也可能成为人才发展的绊脚石。
一位长期从事猎头工作的朋友说，他对招聘在公司工作超过10年的人员非常谨慎。这群人可能遇到的问题是：成功也是忠诚的，失败也是忠诚的。他们进入公司后的一个显著特点是，他们在试用期结束前便悄悄离开。在分析这些人时，不难发现他们具有所有这些共同特征。
首先，思维相对简单。由于长期在同一行业，同一领域工作，对工作和事物的认知停留在一个单一的思维中，因此难以接受新的模式，新的管理方法和结构，视野、格局也也都因为接触面比较有限而较窄。
其次，很难融入团队。在一家公司工作超过10年的能力表明，公司的氛围和企业文化已被完全接受，但世界上没有两家公司。进入新公司后，心态就会变得不平衡，这将使其难以融入到新团队中。
第三，与期望的差距。因为我已经在公司工作了很长时间，所以我对社会企业的期望太高了，但是这种期望与现实之间常常会有很大的差距。希望越大，失望就越大。这种人还有另一个特点。他们尤其喜欢与以前的公司进行比较和习惯性比较。毕竟，前一家公司已经深深扎根在人们的心中，而将它们进行比较就会发现问题。
因此，你经常会看到一个工作了10年以上的人，只要他有跳槽的经验，其后便会有几次跳槽，每次都很短，直到跳了2-3次逐渐稳定下来。对于企业而言，你希望拥有如此看似稳定的员工，但这可能是企业人才不稳定的潜在危险。
尽管稳定和忠诚不一定好，但也不鼓励一定要跳槽。应根据你的客观情况来决定是否应该跳槽。专业机构的调查数据显示：关于第一份工作， 70后平均超过4年才换；80后则是3年半，而90后骤减到19个月；95后更是不可思议的7个月。
【「」那些在一个公司10年不跳槽的人，最后都怎么样了？】跳槽时间越来越短，这已成为时代的特征。我们不能再简单地通过跳槽的频率来判断员工的稳定性和忠诚度。
即便如此，并不是所有的跳槽行为都值得支持。我认为仍然有必要对跳槽进行分类。鼓励什么样的跳槽行为？