「」那个总和领导抬杠的人升职了：领导最喜欢听话的人，是最大的谎言( 二 )

三、听话，才是职场最大的谎言
绝大多数职场的老员工们都会告诉职场的新人们要少问多做。他们只是告诉新人不要去问太多的为什么？他们并没有告诉这些新人是可以将自己的意见向领导表示出来的。听话才是职场最大的谎言！
01. 听话会埋没自己的才能
在职场中领导并不能看到每一个人的能力，以及每个人能为公司带来的价值。如果只做一个听话的员工，没有自己的意见，就会埋没自己本身的才能。领导永远都看不到那些听话的员工。
听领导的话并不是最可怕的，可怕的是将这种听领导话的模式变成定式。习惯性的等待领导向自己分配任务，听领导的意见，按照领导的意愿去做事情。这要是最可怕的，这种方式一旦成了习惯。不仅领导看不见自己的才能，同时还会失去自己想出来的奇思妙想。
02. 听话并不能明哲保身
听话并不能在职场中明哲保身，绝大多数职场同仁们都会认为在职场中听老板的话是非常重要的事情，老板都不喜欢那些不听话的员工，只要听老板的话，在职场中就可以屹立不倒。这个想法是非常错误的，每个公司都是在不断的发展中的，如果没有自己的意见，只是服从领导那职工本身就不能给公司带来太大的利益，公司是不会留没有价值的人的。
【「」那个总和领导抬杠的人升职了：领导最喜欢听话的人，是最大的谎言】想要自己变得有价值，那就一定要坚持自己的意见，就算和领导有所相悖，也要敢向领导说出自己的意见。
03. 听话并不能得到领导的信赖
听话并不能得到领导的信赖，这是一个必然的事件，领导并不会因为你的听话而对你另眼相待，只是会觉得听话的员工太过呆板，只能做大家都能做的事情。
反而不听话的员工更能得到领导的信赖，领导会觉得这样的员工性格比较直爽，它有什么不同的意见都会直接告知领导，就算得罪领导，也要告诉领导他的想法。领导反而会更青睐这样的员工，他们会觉得这样的员工不会在背地里面给领导使绊子。
这些不听话的员工是为了公司长久的利益做考虑的，反而这一类的员工会在公司做到很高的位置。
因此听话才是职场中最大的谎言，职场同仁们，只有做到敢于去向领导提出自己的意见，才能让自己的人生价值得以实现。
相信各位职场同仁们在职场中也有和领导意见不合的时候你们的选择是坚持自己，还是服从领导呢？欢迎在下方留言。