「」那个总和领导抬杠的人升职了：领导最喜欢听话的人，是最大的谎言

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在职场中经常会看到有的员工和领导意见不和而发生争执，大多数人都会选择服从领导的意见进行工作，只有一小部分人会坚持自己的意见到底。
但是服从领导的意见，还是坚持自己的意见，这一直以来都是一个难题。
一、那个总是和领导“抬杠”的员工升职了
小王是某外企的新入职的员工，刚进职场小王天不怕地不怕，小王进的是销售部门。小王是一个点子，非常多的员工，他的大脑里总是有数不尽的新想法，加上初生牛犊不怕虎。
小王在公司里面，不像其他老员工那样见到领导总是采取服从的态度，他总是会将他的新点子去和他的主管商量，有的时候他和主管的意见产生冲突，他依然坚持自己的意见，总是会试图说服他的主管。
小王进入公司后，大家经常会看到他和他的领导在会议室里面争吵。其他员工都觉得小王肯定呆不过这一个月，一个月内他的主管一定会让他走人的。没有人会喜欢总是跟自己对着干的员工。
其他员工都觉得领导说什么你就怎么去做就好了，不要总是去和领导说你的意见去指出领导的错误，和领导“抬杠”这是职场中的大忌，小王作为一个新入职场的员工，居然连这点基本常识都没有，周围的老员工已经看穿了这一切，于是，每当小王和领导发生争执的时候，其他的老员工都不约而同的离开了会议室。
但是万万没想到的是，小王居然顺利的通过了实习期，留在了公司。并且最不可思议的是培训小王的主管，居然给小王写了推荐信，直接让他升到了经理的位置。
在其他人看来，这都是一件不可思议的事情。一个总喜欢和领导“抬杠”的员工，居然升职了。
其他老员工都觉得百思不得其解，领导居然喜欢和自己意见不合的下属。
二、为什么不听话的员工升职了，听话的员工反而被嫌弃了
01.不听话的员工更有创造力
领导并不是喜欢不听话的员工，而喜欢的是和自己意见不合的员工。在意见和意见的碰撞下，就会产生更具有创造力的方案。
并不是那些千篇一律的，任何一个公司都是需要跟上时代的步伐，才能继续发展下去的。公司想要跟上时代的步伐，那么就对员工基本要求就是需要有创造力，有创造力才会让公司既发展下去。
恰好这些不听话的员工想出来的新起点子都是具有创造力的，他们向领导提出自己的意见和领导阐述自己的想法。
领导看到了这些不听话的员工专业的能力非常强，因此不听话的员工升职了，听话的员工反被嫌弃。
02.不听话的员工更值得信赖
听话的员工不代表他们就顺从领导的想法，只能说绝大多数更懂得在职场中明哲保身，他们担心和领导发生争执，以后领导会给他们穿小鞋。
领导却不是这么想的，领导都比较喜欢把话说在面上的员工，这些员工有什么新奇的意见，或者对领导的意见有什么看法都会直接的指出，这些员工对于领导来说更值得信赖。
03.不听话的员工有更大的价值
不听话的员工，他们可以为公司带来更大的价值。一个公司想要长远的发展下去，这个公司就需要集思广益，将各种各样的思想集聚在一起，取最有益的一方面进行展开。
如果员工都千篇一律地听领导的话，这样的公司只能说比较团结，并不能做到长远的发展下去。
领导在职场中呆的时间久了，思想大多都已成了定式，他们都非常需要不听话的员工，为他们提出意见，为公司生产更大的价值，所以不听话的员工比听话的员工更能获得领导的青睐。