职场实战经验|没必要跟这三类老板有更近的关系，他们不愿意培养你，老实人在进入职场以后

在进入职场以后，其实很多老员工都希望自己能够升职加薪，进而在公司里有更高的职位和收入，但是现在仍然会有很多新员工在进入公司以后被老板所利用，最后引起了很多员工的不满。

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近日在论坛中，笔者看到有位工厂员工李师傅吐槽道：他在工厂里教会徒弟以后，当徒弟请客吃饭的时候，才知道了自己在教会徒弟以后很有可能被工厂劝退，因为这位徒弟和老板的关系还是很不错的，可以说是工厂里的关系户，但是这位徒弟也是不愿让老员工离开工厂，可是到了第2天，李师傅也是非常寒心，主动选择了辞职，毕竟他觉得工厂老板人前一套，人后一套，他是不愿意继续追随的。
笔者提醒大家，在公司里工作，没有必要去跟以下这三类老板有更近的关系，因为他们根本就不愿意培养你。

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第一、不愿意珍惜老员工
相信很多年轻人在公司里都会遇到类似的领导或者老板，他们在你遇到麻烦或者是遇到困难时，根本就不愿意出伸出援手，也不愿意帮你解决问题，因为他们总是抱着一副事不关己高高挂起的态度，其实这些领导也是不愿意珍惜老员工，老员工如果还要在公司里继续跟领导或者相关同事所纠缠，那么就很容易中了老板的圈套。
【职场实战经验|没必要跟这三类老板有更近的关系，他们不愿意培养你，老实人】第二、唯利是图
无论是新员工还是老员工，其实在进入公司以后，都很有可能发生竞争，大家在一起工作主要原因都是有利可图，如果大家在公司里能够获得较高的收入，就肯定能够在职场中有更高的职位，但是现在仍然会有很多普通的老员工在公司里，他们听信了新员工或者老板的话，最后却发现教会徒弟以后传授了很多经验，却被老板或者工厂过河拆桥甚至卸磨杀驴，大家在一起聊天时也会非常尴尬。

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第三、揪着员工错误不放
还有很多年轻人在行走职场或者是在工厂里工作，总认为自己能力比他人要强很多，可是最终却总是因为一些低级的失误或者错误被同事或领导抓住了把柄，其实在公司里也有很多员工会发现，不少领导喜欢揪着员工的错误不放，哪怕员工犯的都是小失误，领导也会把责任直接推卸给这些员工身上，不得不说员工在这样的公司里工作也会非常的憋屈，而且你在职场中的地位更会越来越低下。
图：网络
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